سطح بندی مقالات بر اساس «مقدماتی»

مقاطعه‌کاری نوعی قرارداد حقوقی است که طی آن کارفرما انجام کاری مشخص را به فرد یا شرکتی به نام مقاطعه‌کار یا پیمانکار واگذار می‌کند. این قراردادها بیشتر در پروژه‌های عمرانی، خدماتی، تولیدی، حمل‌ونقل و تدارکات مورد استفاده قرار می‌گیرند. تفاوت‌هایی میان مقاطعه‌کار و پیمانکار وجود دارد که در پروژه‌های دولتی اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.

حق جذب، یکی از مزایای مالی در سیستم حقوق و دستمزد است که برای جذب و حفظ نیروهای متخصص در شرایط خاص مانند کمبود نیروی انسانی، سختی کار یا مناطق محروم پرداخت می‌شود. این مزایا به دو نوع دائم و موقت تقسیم می‌شوند و با هدف افزایش انگیزه و رضایت شغلی کارکنان تعیین می‌گردند.

ساعت کاری موظفی نقش مهمی در محاسبه حقوق و دستمزد کارگران دارد و مطابق با قانون کار در سال ۱۴۰۴، این ساعات برابر با ۴۴ ساعت در هفته (معادل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه در روز) برای مشاغل عادی تعیین شده است. در صورت وجود تعطیلات رسمی، این ساعات کاهش یافته و متناسب با روزهای کاری تنظیم می‌شود. جدول موظفی سال ۱۴۰۴ نشان‌دهنده ساعات دقیق کار در هر ماه با در نظر گرفتن تعطیلات رسمی است.

برای دریافت این غرامت، ارائه مدارکی همچون گواهی پزشکی، تاییدیه اشتغال‌نداشتن از سوی کارفرما، و دفترچه بیمه ضروری است. مبلغ غرامت بر اساس آخرین حقوق فرد محاسبه می‌شود و برای متأهلین یا کسانی که افراد تحت تکفل دارند، معادل سه چهارم دستمزد روزانه و برای مجردین بدون تکفل، نصف دستمزد روزانه پرداخت می‌گردد.