اکوسیستم اوراش
همکاری با ما
نسبت های مالی ابزارهایی تحلیلی هستند که با استفاده از دادههای صورتهای مالی، عملکرد مالی، نقدینگی، سودآوری و کارایی شرکت را ارزیابی میکنند. این شاخصها امکان مقایسه با رقبا، شناسایی روندها و تصمیمگیری آگاهانه را برای مدیران و سرمایهگذاران فراهم کرده و به بهبود استراتژیهای مالی کمک میکنند. در این مقاله با انواع نسبت های مالی آشنا خواهیم شد.
بیماری و ناخوشی بخشی جدایی ناپذیر از زندگی همه ماست و از آن گریزی نیست. در لحظاتی که بیماری یا حادثهای ناگوار ما را از انجام وظایف شغلی بازمیدارد، مرخصی استعلاجی، فرصت بازیابی و بازگشت به زندگی حرفهای را برای ما فراهم کند. این نوع مرخصی، ضامن رفاه کارکنان و آرامش خاطر آنهاست. در ادامه، به جزئیات این حق قانونی و شرایط بهرهمندی از آن میپردازیم.
آیا میدانید مرخصی زایمان چه حقوق و مزایایی برای شما به همراه دارد؟ این مرخصی که بهعنوان یکی از حمایتهای قانونی مهم برای مادران و حتی پدران شاغل شناخته میشود، از مزایایی است که با دیگر انواع مرخصیها تفاوت دارد.
اگر تاکنون برای شما سؤال بوده که مدتزمان مرخصی زایمان چقدر است، برای استفاده از آن چه شرایطی لازم است، یا اینکه آیا بعد از بازگشت به کار، جایگاه شغلی شما حفظ میشود، در این مقاله پاسخ تمام این پرسشها را خواهید یافت. با ما همراه باشید تا ابعاد مختلف این قانون حمایتی را بررسی کنیم و اطلاعات جامعی درباره حقوق و مزایای مرتبط با آن ارائه دهیم.
مرخصی، حقی قانونی برای استراحت یا انجام امور شخصی کارکنان است که انواع آن شامل استحقاقی، استعلاجی، زایمان، بدون حقوق، ازدواج، فوت، حج، ساعتی و پاس شیر میباشد. این حقوق در قانون کار ایران برای حفظ تعادل بین کار و زندگی تدوین شده و بهرهگیری از آن به توافق با کارفرما و شرایط کاری بستگی دارد. در این مقاله با انواع مرخصی و قوانین آنها بیشتر آشنا خواهیم شد.
شبکاری نقش مهمی در حفظ پویایی و توسعه مستمر بسیاری از صنایع و خدمات دارد. از بیمارستانها و نیروهای امدادی گرفته تا کارخانههای تولیدی و خدمات ضروری، کارگران شبکار، استمرار فعالیتهای حیاتی در ساعات غیراداری را امکانپذیر میکنند. اما این نوع کار، به همان اندازه که فرصت دستیابی به بهرهوری بیشتر و دستمزد بالاتر برای کارگران را فراهم میکند، چالشها و دغدغههای خاص خود را نیز به همراه دارد.
آگاهی از قوانین مرتبط با شبکاری و درک مزایا و معایب آن میتواند به کارگران و کارفرمایان کمک کند تا این خاص از کار را به بهترین شکل مدیریت کرده و از اثرات منفی آن بکاهند. در این مقاله با شبکاری، قوانین و نحوه محاسبه دستمزد آن در حسابداری حقوق و دستمزد آشنا میشویم.
عیدی سال ۱۴۰۳، بر اساس قوانین کار، حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه کارگران تعیین میشود. این مبلغ برای کارکنان رسمی، قراردادی و پارهوقت، متناسب با مدت کارکرد محاسبه شده و پرداخت آن الزامی است. در این مقاله با عیدی سال 1403 و قوانین مرتبط با آن آشنا میشویم.
اضافهکاری یکی از موضوعات مهم و پرچالش در دنیای کار است که بسیاری از کارکنان و کارفرمایان با آن مواجه هستند. از یک سو، اضافهکاری میتواند فرصتی برای کسب درآمد بیشتر و تقویت مهارتهای حرفهای باشد. از سوی دیگر، این امر ممکن است بر سلامت جسمی و روانی فرد و همچنین تعادل میان زندگی شخصی و حرفهای تأثیر منفی بگذارد.
در این مطلب، به بررسی کامل مفهوم اضافهکاری، انواع آن، قوانین و مقررات مرتبط، مزایا و معایب، و همچنین نحوه مدیریت مؤثر آن میپردازیم.
یکی از وظایف کلیدی بخش خزانهداری، مدیریت و ثبتاسناد مالی؛ مانند چکهای دریافتنی و پرداختنی در سیستم حسابداری است. این اسناد معمولاً بر اساس توافق میان طرفین و در شرایطی که معاملات بهصورت مدتدار انجام میشوند و نیازمند تعهدات مالی هستند، ثبت میشوند. در حسابداری، این نوع اسناد بهعنوان اسناد مدتدار خزانهداری شناخته میشوند. در این مقاله از وبلاگ اوراش، نحوه ثبت و مدیریت اسناد دریافتنی و پرداختنی را مورد بررسی قرار خواهیم داد.
اینتا کد مالیاتی بهعنوان یکی از ابزارهای نوین در مدیریت مالیات، تحولی بزرگ در سیستمهای مالیاتی ایجاد کرده است. این کد که بهعنوان شناسهای منحصربهفرد برای هر مودی مالیاتی تعریف میشود، نقش کلیدی در تسهیل فرایندهای مالیاتی، افزایش شفافیت و کاهش تخلفات مالیاتی ایفا میکند. معرفی این سیستم، پاسخی به نیاز روزافزون برای مدیریت دقیقتر و کارآمدتر اطلاعات مالیاتی است. در این مقاله از تیم تحریریه اوراش، به بررسی اهمیت، تاریخچه، مزایا، معایب و کاربردهای اینتا کد مالیاتی پرداخته و نگاهی به چالشهای آن خواهیم داشت.