سطح بندی مقالات بر اساس «پیشرفته»

این متن به بررسی مفهوم حقوق معوقه، علل ایجاد آن، قوانین مربوط به پرداخت و پیگیری، و مراحل قانونی مطالبه این حقوق در سال 1404می‌پردازد. همچنین مجازات‌های قانونی کارفرما در صورت عدم پرداخت، وضعیت حقوق معوقه در قراردادهای شفاهی، و پاسخ به پرسش‌های متداول کارگران مطرح شده است.

در این مقاله از وب‌سایت نرم‌افزار حسابداری اوراش، به بررسی کامل و کاربردی حقوق و مزایای کارکنان نیمه‌وقت و تمام‌وقت بر اساس قانون کار پرداخته شده است. موضوعاتی مانند تفاوت در ساعات کاری، نحوه محاسبه حقوق، بیمه، مرخصی، عیدی، سنوات و اضافه‌کاری نیروهای نیمه‌وقت با استناد به قوانین مرتبط بررسی شده‌اند.

مقاطعه‌کاری نوعی قرارداد حقوقی است که طی آن کارفرما انجام کاری مشخص را به فرد یا شرکتی به نام مقاطعه‌کار یا پیمانکار واگذار می‌کند. این قراردادها بیشتر در پروژه‌های عمرانی، خدماتی، تولیدی، حمل‌ونقل و تدارکات مورد استفاده قرار می‌گیرند. تفاوت‌هایی میان مقاطعه‌کار و پیمانکار وجود دارد که در پروژه‌های دولتی اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.

حق جذب، یکی از مزایای مالی در سیستم حقوق و دستمزد است که برای جذب و حفظ نیروهای متخصص در شرایط خاص مانند کمبود نیروی انسانی، سختی کار یا مناطق محروم پرداخت می‌شود. این مزایا به دو نوع دائم و موقت تقسیم می‌شوند و با هدف افزایش انگیزه و رضایت شغلی کارکنان تعیین می‌گردند.

ساعت کاری موظفی نقش مهمی در محاسبه حقوق و دستمزد کارگران دارد و مطابق با قانون کار در سال ۱۴۰۴، این ساعات برابر با ۴۴ ساعت در هفته (معادل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه در روز) برای مشاغل عادی تعیین شده است. در صورت وجود تعطیلات رسمی، این ساعات کاهش یافته و متناسب با روزهای کاری تنظیم می‌شود. جدول موظفی سال ۱۴۰۴ نشان‌دهنده ساعات دقیق کار در هر ماه با در نظر گرفتن تعطیلات رسمی است.