اکوسیستم اوراش
داستان اوراش 
اخبار 
مدیران اوراش 
راه های ارتباطی 
به روایت تصویر 
هویت بصری 
داستان مشتریان همکاری با ما
درخواست همکار تجاری 
فرصت های شغلی 
بسته حسابداری پایه 
بسته حسابداری نقره ای 
بسته حسابداری طلایی 
بسته حسابداری الماس 
حسابداری مالی 
خرید و فروش 
انبارداری 
دریافت و پرداخت 
حقوق و دستمزد 
اموال و دارایی ثابت 
سرویس دورکاری اوراش 
وب سرویس اوراش API 
اپلیکیشن های موبایلی 
نمایش همه ماژول ها 
سرویس پشتیبانی از راه دور 
سامانه مدیریت تیکت ها 
همکاری با مراکز آموزشی 
رویدادها و همایش ها 
تقویم دورههای آموزشی اوراش 
پایگاه دانش 
مقالات 
ویدیوهای آموزشی 
حقوق و دستمزد 1404 تصویب شد | جدول مقایسه ای حقوق قانون کار
در جلسه سیصد و سی و پنجم شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۴ با افزایش بیش از ۴۵ درصد تصویب شد. حداقل پایه حقوق از ۷.۱ میلیون تومان به ۱۰.۳ میلیون تومان افزایش یافت. همچنین، حق خواروبار به ۲.۲ میلیون تومان و پایه سنوات به ۹۴ هزار تومان رسید. این تغییرات به منظور بهبود شرایط معیشتی کارگران و افزایش قدرت خرید آن‌ها در سال آینده انجام شده است.
- زمان مطالعه: 6 دقیقه
- تیم تحریریه اوراش
- تاریخ بروزرسانی: 6 فروردین 1404
تعیین حقوق و دستمزد از دیر باز در قوانین کشورهای مختلف به روش های گوناگون تعیین می‌گردید. زلاندنو اولین کشور در دوران معاصر است که در سال ۱۸۹۴ به تعیین حداقل دستمزد پرداخته است. در ایران اولین بار در قانون کار مصوب ۱۳۲۵ به موضوع حداقل دستمزد اشاره شده است.به طور کلی حداقل دستمزد نشان دهنده پایین‌ترین سطح دستمزدی است که براساس عرف و یا قانون صرف‌نظر از روش محاسبه آن یا صلاحیت کارگر در تصدی شغل، تعیین میشود. به عبارت دیگر حداقل دستمزد، مزدی است که در هر کشور اعتبار قانونی دارد و با تصدی شغل، تعیین میشود و با ضمانت‌های کیفری به اجرا در می‌آید. از طرفی در ماده ۴۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب سال ۱۳۶۹ حداقل دستمزد این‌گونه تعریف شده است که حداقل دستمزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد، باید به اندازه‌ای باشد تا زندگی یک خانوار که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می شود را تامین نماید.
سیستم حقوق و دستمزد
سیستم حقوق و دستمزد و تعیین حداقل دستمزد اهداف مختلفی دارد. این اهداف که گاه با یکدیگر هم‌پوشانی دارد عبارت است از: حمایت و پشتیبانی از نیروی کار برای حفظ و ارتقای قدرت خرید و رفاه زندگی، تامین امنیت شغلی، ایجاد محیطی مناسب برای نیروی فعال جامعه، تامین دستمزد منصفانه به طوری که زندگی کارگر و خانواده اش مطابق حیثیت و کرامت انسانی تامین شود. از دیگر اهداف حداقل تعیین دستمزد می‌توان به این موارد اشاره کرد: بهبود و ترویج رفتارهای قانونی کارکنان، جلوگیری از استثمار نیروی کار، بالا بردن سایر سطوح دستمزدی، از میان بردن رقابت غیر قانونی کارفرمایان، رشد سریع و عادلانه، مبارزه با فقر و ارضای نیازهای کارگران و خانواده‌شان، حمایت اجتماعی از دستمزد کارگران، ایجاد فضای آرام و دور از تنش در روابط کار است.
حقوق و دستمزد سال 1404
در جلسه سیصد و سی و پنجم شورای عالی کار که روز شنبه 25 اسفند با حضور احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، و نمایندگان کارگران و کارفرمایان برگزار شد، میزان حداقل حقوق و مزایای کارگران برای سال 1404 تعیین شد. پس از بررسی‌های تخصصی، افزایش بیش از 45 درصدی حداقل دستمزد به تصویب رسید.
بر این اساس، تغییرات اعمال‌شده به شرح زیر است:
- حداقل پایه حقوق از 7,100 میلیون تومان به 10,300 میلیون تومان افزایش یافت.
- حق مسکن بدون تغییر باقی مانده و همچنان 900 هزار تومان است.
- حداقل دریافتی کارگران متأهل با دو فرزند از 11,600 میلیون تومان به 16,351 میلیون تومان افزایش پیدا کرد.
- حداقل حقوق کارگران متأهل بدون فرزند از 9,900 میلیون تومان به 13,909 میلیون تومان رسید.
- حق خواروبار که پیش‌تر 1,400 میلیون تومان بود، به 2,200 میلیون تومان افزایش یافت.
- پایه سنوات روزانه از 70 هزار تومان به 94 هزار تومان ارتقا پیدا کرد.
- این تغییرات در راستای بهبود شرایط معیشتی کارگران و افزایش قدرت خرید آن‌ها در سال آینده صورت گرفته است.
لازم به ذکر است که مرجع تعیین حداقل دستمزد کارگران بر عهده شورای‌عالی کار است.
حقوق اداره کار در سال 1404 چقد محاسبه میشود؟
در نشست سیصد و سی و پنجم شورای عالی کار، که با حضور اعضای این شورا برگزار شد، میزان حداقل دستمزد سال 1404 با افزایشی بیش از 45 درصد به تصویب رسید. بر این اساس، حداقل پایه حقوق که پیش‌تر 7.1 میلیون تومان بود، به 10.3 میلیون تومان افزایش یافت.
جدول مقایسه حقوق و دستمزد در سالهای 1402و 1403 و 1404
برای درک بهتر از میزان حقوق در سال 1404، تمامی جزئیات مربوط به حداقل حقوق و دستمزد این سال را در جدول مربوطه ارائه کرده‌ایم.
| اقلام حقوق | سال 1402 (بر مبنای ریال) | سال 1403 (بر مبنای ریال) | سال 1404 (بر مبنای ریال) |
|---|---|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | 1,769,428 | 2,388,728 | 3,463,656 |
| حداقل دستمزد ماهانه | 53,082,840 | 71,661,840 | 103,909,680 |
| مزد هر ساعت کاری | 241,286 | 325,888 | 472.531 |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | 337,800 | 469,607 | 661,544 |
| مزد هر روز جمعه کاری | 337,800 | 469,607 | 1,385,462 |
| مزد هر ساعت شب کاری | 337,800 | 469,607 | 165,286 |
| حق مسکن | 9,000,000 | 9,000,000 | 9,000,000 |
| بن خواربار | 11,000,000 | 14,000,000 | 22,000,000 |
| پایه سنوات( افراد با حداقل 1 سال سابقه کار) | 2,100,000 | 2,100,000 | 2,820,000 |
| حق اولاد (یک فرزند) | 5,308,284 | 7,166,184 | 10,390,968 |
| حق اولاد (دو فرزند) | 10,616,568 | 14,332,368 | 20,781,936 |
| حق تاهل | – | 5,000,000 | 5,000,000 |
| کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | 73,082,840 | 99,661,840 | 139.909,680 |
| کارگران متاهل با یک فرزند | 80,491,124 | 108,928,024 | 153,120,648 |
| حقوق فرد مجرد بدون سابقه و فرزند (بدون کسر حق بیمه) | 73,082,840 | 94,661,840 | 134,909,680 |
جدول حقوق و مزایای روزانه و ماهانه حقوق‌بگیران سال 1404
در این جدول، میزان حقوق و سایر مزایای کارمندان را به‌صورت روزانه و ماهانه ارائه کرده‌ایم.
| ردیف | شرح | روزانه (ریال) | ماهیانه (ریال) |
|---|---|---|---|
| 1 | حداقل دستمزد با مبنای 30 روز | 3,463,656 | 103,909,680 |
| 2 | کمک هزینه اقلام مصرفی | 733,333 | 22,000,000 |
| 3 | حق مسکن | 300,000 | 9,000,000 |
| 4 | حق اولاد (برای هر فرزند) | 346,366 | 10,390,968 |
| 5 | پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | 94,000 | 2,820,000 |
جدول ریز حقوق و دستمزد 1404 قانون کار (ماه‌های 30 و 31 روز)
با توجه به اینکه تعداد روزهای ماه در طول سال متفاوت است (30 یا 31 روز)، در این بخش جزئیات مربوط به محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان بر این اساس ارائه شده است. همچنین، مبلغ 500 هزار تومان به‌عنوان حق تأهل برای کارکنان متأهل، اعم از زن و مرد، در نظر گرفته شده و به آنان پرداخت میشود.
| عنوان | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه 30 روز | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه 31 روز |
|---|---|---|
| مزد 1404 قانون کار (روزانه) | 3,463,656 | 3,463,656 |
| حقوق 1404 قانون کار (ماهانه) | 103,909,680 | 107,373,336 |
| بن کارگر 1404 قانون کار | 14,000,000 | 22,000,000 |
| حق مسکن 1404 قانون کار | 9,000,000 | 9,000,000 |
| حق تاهل 1404 | 5,000,000 | 5,000,000 |
| حق اولاد یا عائله مندی برای 1 فرزند (معادل 3 روز حداقل مزد 1404) | 10,390,968 | 10,390,968 |
| حق اولاد یا عائله مندی برای 2 فرزند (معادل 6 روز حداقل مزد 1404) | 20,781,963 | 20,781,963 |
| مزد هر ساعت کار عادی | 472,531 | 472,531 |
| پایه سنوات 1404 برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | 2,100,000 | 2,820,000 |
| عیدی سال 1404 (حداقل) | 207,819,360 | 207,819,360 |
| فوق العاده هر ساعت اضافه کاری 1404 | 592,839 | 592,839 |
جدول حق بیمه کارگری سال 1404
برای آگاهی از میزان دقیق حق بیمه کارگری در سال 1404، لازم است منتظر اعلام رسمی جدیدترین بخشنامه‌ها و اخبار مرتبط باشیم. اما جهت بررسی سهم بیمه کارگر و کارفرما، می‌توان به جدول حق بیمه سال 1403 رجوع کرد که جزئیات مربوط به شش‌ماهه اول و دوم سال را مشخص کرده است.
| عنوان | ماهیانه 31 روز | ماهیانه 30 روز |
| مبلغ حداقل دستمزد | 74,050,568 | 71,661,840 |
| حق خوار و بار | 14,000,000 | 14,000,000 |
| حق مسکن | 9,000,000 | 9,000,000 |
| بیمه سهم کارفرما (20 درصد) | 19,410,113 | 18,932,368 |
| بیمه بیکاری سهم کارفرما (3 درصد) | 2,911,517 | 2,839,855 |
| جمع بیمه سهم کارفرما (23 درصد) | 22,321,630 | 21,772,223 |
| بیمه سهم کارگر (7 درصد) | 6,793,540 | 6,626,329 |
| جمع مبلغ بیمه پرداختنی (30 درصد) | 29,115,170 | 28,398,552 |
جدول مالیات حقوق 1404
| پله | درآمد سالانه از | درآمد سالانه تا | درآمد ماهانه از | درآمد ماهانه تا | نرخ مالیات حقوق |
| اول | 1 | 288,000,000 | 1 | 24,000,000 | 0% |
| دوم | 288,000,001 | 360,000,000 | 24,000,001 | 30,000,000 | 10% |
| سوم | 360,000,001 | 456,000,000 | 30,000,001 | 38,000,000 | 15% |
| چهارم | 456,000,001 | 600,000,000 | 38,000,001 | 50,000,000 | 20% |
| پنجم | 600,000,001 | 800,000,000 | 50,000,001 | 66,667,000 | 25% |
| ششم | 800,000,001 | بیشتر | 66,667,001 | بیشتر | 30% |
مبلغ حقوق و دستمزد 1404 برای کارمندان دولت چقدر است؟
بر اساس لایحه بودجه سال 1404، دستگاه‌های اجرایی کشور باهدف بهبود وضعیت معیشت و جبران بخشی از قدرت خرید ازدست‌رفته، مکلف شده‌اند که افزایش 20 درصدی را در مبلغ حقوق و دستمزد کارکنان خود در نظر بگیرند؛ بنابراین، با استناد به بخشنامه لایحه بودجه سال 1404، میزان افزایش حقوق و دستمزد کارکنان به‌قرار زیر خواهد بود:
- کارکنان مجرد: 20 درصد
- کارکنان متأهل بدون فرزند: 23 درصد
- کارکنان متأهل با یک فرزند: 26 درصد
- کارکنان متأهل با دو فرزند: 30 درصد
- کارکنان متأهل با 3 فرزند: 36 درصد
- کارکنان متأهل با 4 فرزند: 39 درصد
- کارکنان متأهل با 5 فرزند و بیشتر: 45 درصد
افزایش حقوق و دستمزد دولت در سال 1404
| طبقه بندی کارکنان | متوسط افزایش نظام های پرداخت / درصد افزایش حقوق و دستمزد اداره کار در سال 1404 |
| کارکنان مجرد | 20 |
| کارکنان متاهل بدون فرزند | 23 |
| کارکنان متاهل با یک فرزند | 26 |
| کارکنان متاهل با دو فرزند | 30 |
| کارکنان متاهل با سه فرزند | 36 |
| کارکنان متاهل با چهار فرزند | 39 |
| کارکنان متاهل با 5 فرزند و بیشتر | 45 |
حقوق سربازان در سال 1404
بر اساس آخرین اخبار، در سال 1404 حداقل حقوق سربازان به 7 میلیون و 800 هزار تومان خواهد رسید. بر اساس تصمیمات مجلس در بررسی لایحه بودجه سال آینده، حقوق سربازان وظیفه مجرد در مناطق غیرعملیاتی معادل 60 درصد از حداقل حقوق کارکنان دولت خواهد بود که این رقم برای کارکنان دولت در سال آینده 13 میلیون تومان تعیین شده است.
همچنین، حداقل حقوق سربازان وظیفه مجرد در مناطق عملیاتی 9 میلیون و 750 هزار تومان و برای سربازان متاهل بدون فرزند، 11 میلیون و 700 هزار تومان خواهد بود. در رابطه با سربازان متاهل دارای فرزند، طبق قانون جوانی جمعیت، ضریب حقوقی خاصی برای آن‌ها در نظر گرفته شده که از این طریق حقوق‌شان پرداخت میشود.
این تغییرات بر اساس ماده 45 قانون خدمت وظیفه عمومی، که حداقل دریافتی سربازان را به درصدی از دریافتی پایورها بستگی دارد، در نظر گرفته شده است.
اشتراک گذاری
دیدگاه کاربران
مطالب مرتبط
- مقدماتی
- 20 اسفند 1403
- بدون دیدگاه
نوبت‌کاری در قانون کار به کاری گفته میشود که شیفت‌های آن به‌طور چرخشی در صبح، عصر و شب جابه‌جا می‌شوند. این نوع کار معمولاً در مشاغل ۲۴ ساعته مانند حمل‌ونقل، مراکز درمانی، نیروگاه‌ها و نیروهای امنیتی رایج است.
- مقدماتی
- 18 اسفند 1403
- بدون دیدگاه
ساعات کار ماهانه بر اساس تعداد روزهای کاری و ساعات کار روزانه محاسبه میشود. طبق قانون کار ایران، ساعات کار روزانه نباید از ۸ ساعت و ساعات هفتگی از ۴۴ ساعت تجاوز کند. برای محاسبه ساعات کار ماهانه، تعداد روزهای کاری (معمولاً ۲۲ تا ۲۶ روز) در ساعت کار روزانه ضرب میشود.
- مقدماتی
- 17 اسفند 1403
- بدون دیدگاه
فیش حقوقی یک سند مالی است که جزئیات درآمد و کسورات یک کارمند را در یک دوره زمانی مشخص نشان می‌دهد. این سند شامل اطلاعات فردی، حقوق پایه، مزایا، کسورات (مانند بیمه و مالیات) و حقوق خالص است. فیش حقوقی به کارمندان کمک می‌کند تا از جزئیات مالی خود آگاه شوند و به کارفرمایان در مدیریت مالی و رعایت قوانین کمک می‌کند.
