مبلغ عیدی سال 1404+ جدول عیدی کارگران 1404– محاسبه آنلاین

با فرارسیدن ایام پایانی سال، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری و کارفرمایی، اطلاع از جزئیات مربوط به مبلغ عیدی 1404 است. عیدی یا پاداش پایان سال، حقی قانونی برای کارگران مشمول قانون کار جمهوری اسلامی ایران محسوب می‌شود که همواره مورد توجه بوده است. مبلغ عیدی 1404 مستقیماً از مصوبات شورای‌عالی کار در خصوص حداقل دستمزد سال جدید تبعیت می‌کند؛ به این معنا که هر ساله با تعیین حداقل حقوق پایه، میزان مبلغ عیدی نیز محاسبه و اعلام می‌شود.

این مبلغ نه تنها برای کارگران رسمی، بلکه برای بسیاری از مشاغل خدماتی و پیمانکاری که تحت پوشش قانون کار هستند، اهمیت بالایی دارد. در سال 1404 ، طبق محاسبات صورت گرفته، کف این پاداش مبلغی مشخص و سقف آن نیز تعیین گردیده است که کارفرمایان موظف به رعایت آن هستند. در ادامه این مقاله  از سایت اوراش، به‌صورت مفصل به بررسی مبلغ عیدی 1404 و شرایط تعلق آن خواهیم پرداخت.

محاسبه آنلاین عیدی 1404

جهت خرید نرم افزار به مشاوره نیاز دارید!؟

شماره تلفن همراه خود را وارد کنید کارشناسان ما با شما تماس خواهند گرفت.

Instagram

این قسمت برای اهداف اعتبارسنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند.

نام و نام خوانوادگی(ضروری)

شماره همراه(ضروری)

Δ

قانون عیدی کارگران در سال 1404 (طبق قانون کار)

اساس تعیین مبلغ عیدی 1404، در «قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار» مصوب سال ۱۳۷۰ تعریف شده است. بر اساس این قانون، میزان عیدی برای کارگری که یک سال کامل سابقه کار دارد، معادل شصت روز آخرین مزد او در نظر گرفته می‌شود.

با این حال، قانونگذار سقف مشخصی نیز برای این پرداخت تعیین کرده است تا فشار مضاعفی بر کارفرمایان وارد نشود؛ این سقف معادل نود (۹۰) روز حداقل مزد روزانه قانونی است. بنابراین، مبلغ عیدی 1404 کارگران بین حداقل و حداکثر تعیین‌شده قرار می‌گیرد. باتوجه به افزایش حداقل حقوق پایه در سال 1404، حداقل مبلغ عیدی 1404حدود دوبرابر حداقل حقوق پایه و حداکثر آن حدود سه برابر این پایه خواهد بود که این موضوع، نوسان قابل توجهی در رقم دریافتی کارگران ایجاد می‌کند.

این ساختار قانونی تضمین می‌کند که هر ساله با افزایش نرخ تورم و دستمزد، مبلغ عیدی  نیز متناسب با آن افزایش‌یافته و قدرت خرید کارگران در آستانه سال نو حفظ شود. رعایت این قانون توسط کارفرمایان یک الزام است و پرداخت کمتر از حداقل مبلغ عیدی تخلف محسوب می‌شود.

عیدی سال 1404به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟

موضوع تعلق مبلغ عیدی 1404 تنها به کارگران باسابقه یک سال کامل محدود نمی‌شود. بر اساس تبصره‌های قانونی، کلیه کارگرانی که در کارگاه‌های مشمول قانون کار مشغول به کار هستند، فارغ از نوع فعالیت (صنعتی، خدماتی، کشاورزی و غیره) و وضعیت مالکیت کارگاه (دولتی یا خصوصی)، مستحق دریافت این پاداش هستند. نکته بسیار مهم در مورد مبلغ عیدی 1404 مربوط به کارگرانی است که کمتر از یک سال سابقه کار دارند؛ این افراد نیز مشمول دریافت عیدی هستند، اما مبلغ دریافتی آن‌ها به‌صورت نسبت (تناسب) با مدت زمان کارکردشان محاسبه می‌شود.

یعنی اگر کارگری تنها شش ماه کار کرده باشد، عیدی او معادل نصف مبلغ عیدی کامل (نسبت به ۶۰ روزمزد) محاسبه و پرداخت خواهد شد. این امر عدالت را در پرداخت‌ها برقرار می‌سازد. همچنین، بر خلاف تصور برخی، مبلغ عیدی 1404 برای تمامی کارگران تحت قانون کار یکسان است و تفاوتی بین کارگران رسمی، ساعتی یا پروژه‌ای (در چارچوب قانون کار) وجود ندارد، هرچند نحوه محاسبه بر اساس مزد دریافتی آن‌ها صورت می‌گیرد. شناسایی دقیق این گروه از دریافت‌کنندگان، اطمینان می‌دهد که مبلغ عیدی به‌درستی به‌تمامی ذی‌نفعان تعلق می‌گیرد.

جدول مبلغ عیدی کارگران 1404

برای شفافیت بیشتر در خصوص مبلغ عیدی 1404، بهتر است ارقام به‌دست‌آمده را در یک جدول خلاصه کنیم. این جدول بر اساس مصوبات مربوط به دستمزد شورای‌عالی کار برای سال 1404 تنظیم شده است. همان‌طور که پیش‌تر اشاره شد، مبلغ عیدی 1404 تابعی از حداقل دستمزد پایه ماهانه است. حداقل عیدی که هر کارگر مشمول قانون کار در سال 1404 باید دریافت کند، معادل دو ماه از آخرین مزد پایه اوست و حداکثر آن نیز معادل سه ماه از این مزد پایه تعیین شده است.

باتوجه‌به حداقل دستمزد مصوب، این ارقام به‌صورت تقریبی مشخص شده‌اند: حداقل مبلغ عیدی 1404 در این سال حدود ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر مبلغ عیدی حدود ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان خواهد بود. این بازه نشان‌دهنده تفاوت در دریافتی کارگرانی است که حقوق پایه متفاوتی دارند. کارفرمایان باید توجه داشته باشند که این مبالغ صرفاً پاداش پایان سال بوده و با حقوق اسفندماه یا پاداش‌های دیگر اشتباه گرفته نشود. جدول زیر خلاصه‌ای از این وضعیت را نشان می‌دهد، اما برای ارقام دقیق‌تر، کارفرمایان باید حقوق پایه هر کارگر را مبنا قرار دهند.

مبلغ عیدی کارگران 1404 بر اساس حقوق پایه چقدر است؟

درک رابطه بین حقوق پایه و مبلغ عیدی 1404 برای محاسبه دقیق این پاداش حیاتی است. طبق قانون، برای تعیین مبلغ عیدی، کارفرما موظف است مبلغی معادل ۶۰ روز از آخرین مزد کارگر را به عنوان حداقل عیدی بپردازد. این ۶۰ روزمزد بر اساس «آخرین مزد دریافتی» کارگر محاسبه می‌شود. اگر کارگری حقوقی بالاتر از حداقل حقوق مصوب شورای‌عالی کار دریافت کند، مبنای محاسبه عیدی او نیز همان حقوق بالاتر خواهد بود، نه صرفاً حداقل حقوق پایه. برای مثال، اگر کارگری حقوق پایه بالاتری داشته باشد، حداقل مبلغ عیدی او نیز افزایش می‌یابد و از مبلغ ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان (مربوط به حداقل‌بگیران) فراتر خواهد رفت.

در طرف مقابل، حداکثر مبلغ عیدی نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد قانونی تجاوز کند. این بدان معناست که حتی اگر حقوق کارگری بسیار بالا باشد، سقف پاداش او به میزان مشخصی محدود می‌شود. این دوگانگی (حداقل ۶۰ روزمزد و حداکثر ۹۰ روزمزد) یک استاندارد ثابت در تعیین مبلغ عیدی ایجاد می‌کند و تضمین می‌کند که میزان پاداش به‌صورت عادلانه و متناسب باسابقه و سطح دستمزد هر فرد تعیین گردد.

مبلغ عیدی کارگران 1404 بر اساس تعداد ماه کارکرد

محاسبه عیدی ۱۴۰۴ کارگران ساعتی

کارگرانی که ساعتی کار می‌کنند، حقوق ثابت ندارند و دستمزد آن‌ها متغیر است. بنابراین برای محاسبه عیدی کارگران ساعتی، مبنا را میانگین حقوق سه ماه آخر آن‌ها قرار می‌دهند و عیدی آن‌ها را محاسبه می‌کنند.

محاسبه عیدی برای کارگران پاره‌وقت، فصلی و کارمزدی

اگر کارگری به صورت پاره‌وقت کار کند، یعنی ساعات کاری او کمتر از حد استاندارد اداره کار باشد، مبلغ عیدی‌اش هم بر اساس همان ساعات واقعی کارکرد محاسبه می‌شود.

برای کارگران فصلی یا کسانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه بوده‌اند، عیدی سال ۱۴۰۴ طبق مدت واقعی کارکردشان و مبنای ۶۰ روز محاسبه می‌شود. در این حالت، میانگین دستمزد سالانه آن‌ها ملاک پرداخت عیدی خواهد بود.

عیدی کارگران اخراجی و مستعفی

یکی از پرسش‌های پرتکرار پیرامون مبلغ عیدی 1404 مربوط به کارگرانی بوده که به هر دلیلی قرارداد آن‌ها پیش از پایان سال فسخ شده است، خواه اخراج شده و خواه خودشان ترک کار کرده باشند. قانون کار در این زمینه بسیار واضح عمل می‌کند و این افراد را از دریافت عیدی محروم نمی‌کند. در حقیقت، مبلغ عیدی برای این گروه از کارگران باید متناسب با مدت زمان اشتغال آن‌ها در آن سال محاسبه و پرداخت شود.

روش محاسبه بدین صورت است که ابتدا، حداقل مبلغ عیدی (بر اساس دوبرابر حداقل مزد روزانه مصوب) یا مبلغ عیدی واقعی آن‌ها (بر اساس مزد دریافتی خودشان) محاسبه می‌شود و سپس این مبلغ بر ۳۶۵ روز سال تقسیم می‌گردد تا مزد روزانه عیدی به دست آید.

در نهایت، این رقم به تعداد روزهایی که کارگر در آن سال کار کرده است، ضرب می‌شود. به‌عنوان‌مثال، اگر کارگری سه ماه کار کرده باشد، سه ماه از عیدی سالانه خود را طلبکار است، حتی اگر در پایان سال هنوز در شرکت مشغول به کار نباشد. این پرداخت باید همزمان با تسویه حساب نهایی (اعم از حقوق معوقه، سنوات و دیگر مزایا) صورت گیرد تا کارگر با دست پر محل کار را ترک کند و مبلغ عیدی به موقع به او پرداخت شده باشد.

میزان عیدی برای این افراد نسبت به مدت کارکردشان در سال محاسبه می‌شود. برای مثال، اگر کسی بعد از ۴ ماه کارکرد شغلش را از دست بدهد، عیدی او بر اساس همان ۴ ماه محاسبه خواهد شد و کارفرما موظف به پرداخت آن است.

عیدی کارگران دوره آزمایشی

دوره آموزشی یا آزمایشی جزو سابقه کاری محسوب می‌شود. کسانی که به صورت آزمایشی به کار گرفته می‌شوند، باید مدت آزمایشی در قرارداد مشخص شود.

اگر کارفرما رابطه کاری را قطع کند، موظف است تمام حقوق و مزایای این دوره را پرداخت کند. اگر کارگر خودش قرارداد را قطع کند، باز هم به نسبت مدت انجام کار مستحق دریافت حقوق و مزایا است.
بنابراین، حتی کارگران دوره آزمایشی هم مشمول دریافت کامل عیدی و پاداش پایان سال خواهند بود.

تاثیر سابقه کار و مدت اشتغال بر عیدی کارگران

یکی از عوامل کلیدی که به طور مستقیم بر میزان دریافتی کارگر تأثیر می‌گذارد، سابقه کار او در همان کارگاه است. همان‌طور که در تشریح قانون مشخص شد، برای محاسبه مبلغ عیدی 1404، معیار، مدت اشتغال فرد در طول سال منتهی به پایان سال مالی است. اگر کارگری دقیقاً یک سال کامل (یا بیشتر) در یک کارگاه مشغول به کار بوده باشد، مستحق دریافت کامل مبلغ عیدی 1404 (حداقل ۶۰ روزمزد) خواهد بود. اما، برای کارگرانی که در طول سال 1404 مشغول به کار شده‌اند یا کار خود را ترک کرده‌اند، قانون یک راهکار محاسباتی شفاف ارائه می‌دهد.

در این موارد، مبلغ عیدی به‌صورت نسبی محاسبه می‌شود؛ به‌این‌ترتیب که تعداد روزهای کارکرد فرد در سال، نسبت به ۳۶۵ روز سال سنجیده شده و سپس مبلغ عیدی کامل (بر اساس پایه حقوق او) در این نسبت ضرب می‌شود. به‌عنوان‌مثال، اگر کارگری تنها سه ماه کار کرده باشد، عیدی او یک‌چهارم مبلغی خواهد بود که به یک کارگر باسابقه یک سال کامل تعلق می‌گیرد. این روش تناسبی، تضمین می‌کند که حتی نیروهای جدید نیز از مزایای پایان سال محروم نشوند و مبلغ عیدی به شکل منصفانه‌ای تقسیم گردد.

مالیات عیدی ۱۴۰۴ چگونه محاسبه می‌شود؟

میزان مالیات مربوط به عیدی و سنوات کارکنان هر سال توسط سازمان امور مالیاتی کشور مشخص می‌شود. طبق لایحه پیشنهادی دولت برای سال ۱۴۰۴، سقف درآمد سالانه معاف از مالیات ۲۴۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال تعیین شده است. بر همین اساس:

عیدی تا ۲۴ میلیون تومان از مالیات معاف است.

هر مقدار عیدی که از ۲۴ میلیون تومان بیشتر باشد، مشمول مالیات خواهد شد.

روش محاسبه مالیات عیدی

برای محاسبه مالیات، این مراحل را انجام دهید:

ابتدا ۲۴ میلیون تومان از مبلغ کل عیدی کم کنید.

باقیمانده را در نرخ مالیات یعنی ۱۰ درصد ضرب کنید.

مثال محاسبه

اگر شخصی ۲۵ میلیون تومان عیدی دریافت کند:

مبلغ ۲۴ میلیون تومان معاف از مالیات است.

مبلغ ۱ میلیون تومان مشمول مالیات می‌شود.

مالیات پرداختی برابر است با ۱۰۰ هزار تومان (۱۰٪ از یک میلیون تومان).

نکته مهم درباره بازنشستگان

طبق قانون و اعلام رسمی قائم‌مقام سازمان تأمین اجتماعی، عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی به‌طور کامل از مالیات معاف است و هیچ مبلغی بابت مالیات از آن کسر نمی‌شود.

زمان واریز و پرداخت عیدی کارگران 1404

زمان‌بندی پرداخت مبلغ عیدی 1404 یکی دیگر از نکات حائز اهمیت برای کارگران است. قانون کار به طور صریح مهلت مشخصی را برای کارفرمایان تعیین کرده است تا این پاداش پایان سال را به حساب کارگران واریز کنند. طبق ماده واحده قانون، کارفرمایان موظف هستند که مبلغ عیدی را حداکثر تا تاریخ ۲۹ اسفند ماه همان سال به کارگران خود پرداخت نمایند. این مهلت قانونی، تضمین می‌کند که کارگران بتوانند پیش از شروع سال نو و خریدهای عید، از این مبلغ بهره‌مند شوند.

اگر کارفرمایی به هر دلیلی از پرداخت مبلغ عیدی در موعد مقرر سر باز زند، کارگر حق شکایت و طرح دعوی در اداره کار را خواهد داشت تا بتواند این حق قانونی خود را مطالبه کند. باتوجه به اینکه مبلغ عیدی بر اساس مزد سال جدید محاسبه می‌شود، تأخیر در پرداخت به معنای از دست دادن فرصت استفاده از این مبلغ در زمان نیاز اصلی آن خواهد بود. بنابراین، تاکید بر پرداخت به موقع، پیش از پایان سال مالی، یک الزام قانونی و اخلاقی برای کارفرمایان محسوب می‌شود.

تفاوت عیدی کارگران و عیدی کارمندان دولت در سال 1404

اگرچه کلیت پرداخت پاداش پایان سال در هر دو بخش دولتی و خصوصی مرسوم است، اما در سال 1404، مبنای محاسبه و مبلغ عیدی 1404 کارگران مشمول قانون کار و کارمندان دولت تفاوت‌های ماهوی و ساختاری دارد. مبلغ عیدی کارگران، همان‌طور که بحث شد، تابعی از حداقل و حداکثر مصوبه شورای‌عالی کار است که بر اساس مزد کارگر محاسبه می‌شود و حداقل آن معادل ۶۰ روزمزد پایه است.

در مقابل، پاداش پایان سال کارمندان دولت معمولاً مبلغی مقطوع و ثابت است که دولت هر ساله بر اساس بودجه و مصوبات هیئت وزیران تعیین می‌کند و اغلب ارتباط مستقیمی با مزد پایه آن‌ها به‌صورت ۶۰ یا ۹۰ روزمزد ندارد. این تفاوت ساختاری سبب می‌شود که در سال‌هایی که افزایش حقوق کارمندان دولت و کارگران متفاوت باشد، مبلغ عیدی آن‌ها نیز از نظر رقم نهایی تفاوت چشمگیری داشته باشد؛ بنابراین، کارمندان دولت باید منتظر اعلام مبلغ قطعی از سوی سازمان امور اداری و استخدامی باشند، درحالی‌که کارگران می‌توانند با اتکا به نرخ حداقل دستمزد، حداقل مبلغ عیدی 1404 خود را تخمین بزنند.

تفاوت عیدی کارمندان دولت و کارگران (خلاصه مقایسه‌ای)

عیدی ۱۴۰۴ بازنشستگان تأمین اجتماعی

طبق آخرین تصمیمات، مبلغ عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی و کارمندان دولت برای سال ۱۴۰۴ مشخص شد. بر اساس اعلام سازمان برنامه و بودجه، جزئیات آن به صورت زیر است:

مبلغ پایه عیدی: ۴,۵۰۰,۰۰۰ تومان

حق عائله‌مندی: ۱,۵۰۰,۰۰۰ تومان

حق اولاد: به ازای هر فرزند ۵۰۰,۰۰۰ تومان

با در نظر گرفتن این ارقام، میزان عیدی دریافتی بازنشستگان و کارمندان بسته به وضعیت خانوادگی و تعداد فرزندان آن‌ها محاسبه خواهد شد.

آخرین وضعیت عیدی سال ۱۴۰۴ کارمندان

بر اساس تصمیم جدید، مبلغ عیدی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴ به ۱۰ میلیون تومان افزایش یافته است. این مبلغ به عنوان پاداش پایان سال به همه کارمندان شاغل در دستگاه‌های دولتی و اجرایی پرداخت می‌شود و یکی از مهم‌ترین مزایای مالی آنان محسوب می‌شود.

قبل از این تغییر، میزان عیدی ۴,۵۰۰,۰۰۰ تومان تعیین شده بود و برای افراد متأهل حق عائله‌مندی ۱,۵۰۰,۰۰۰ تومان و برای هر فرزند ۵۰۰,۰۰۰ تومان به آن اضافه می‌شد. با تصمیم جدید، مبلغ نهایی ۱۰ میلیون تومان خواهد بود و انتظار می‌رود که همراه با حقوق بهمن‌ماه ۱۴۰۴ به حساب کارکنان واریز شود.

زمان واریز عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی ۱۴۰۴

طبق روند سال‌های گذشته، پیش‌بینی می‌شود که عیدی سال ۱۴۰۴ کارکنان دولت همراه با حقوق بهمن ماه ۱۴۰۴ به حساب آن‌ها واریز شود. بنابراین، این مبالغ احتمالاً اواخر بهمن‌ماه در فیش حقوقی قابل مشاهده خواهد بود.

بر اساس قوانین پرداخت عیدی کارکنان دولت، زمان واریز عیدی هر سال توسط هیأت وزیران مشخص می‌شود. معمولاً تصمیم‌گیری در جلسات بهمن‌ماه انجام می‌شود و پرداخت‌ها نیز همان ماه صورت می‌گیرد.

عیدی سربازان در سال ۱۴۰۴

سربازان معمولاً عیدی دریافت نمی‌کنند. تنها در برخی شرایط خاص ممکن است کمک هزینه، پاداش مناسبتی یا پرداخت‌های موردی به آن‌ها تعلق گیرد، که مبلغ و زمان مشخصی برای این پرداخت‌ها تعیین نشده است.

حق بیمه عیدی سال ۱۴۰۴

طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی، عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴ از پرداخت حق بیمه معاف است. به عبارت دیگر، مبلغ عیدی تا سقف قانونی بدون کسر حق بیمه پرداخت می‌شود و کارفرما فقط موظف به پرداخت مبلغ خالص عیدی است.

آیا عیدی به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟

بیمه بیکاری یکی از حمایت‌های تأمین اجتماعی است و صندوق تأمین اجتماعی موظف است به افرادی که طبق قانون به طور موقت بیکار می‌شوند، مقرری بیمه بیکاری پرداخت کند.

با این حال، عیدی پایان سال فقط به کسانی تعلق می‌گیرد که در رابطه کاری با کارفرما مشغول به کار هستند و مزد یا حقوق دریافت می‌کنند. بنابراین، فردی که در دوران دریافت بیمه بیکاری قرار دارد، مشمول دریافت عیدی نمی‌شود.

محاسبه دقیق عیدی و حقوق پایان سال با نرم‌افزار حسابداری اوراش

نرم‌افزار حسابداری اوراش با قابلیت محاسبه خودکار عیدی، سنوات و سایر مزایای پایان سال بر اساس حداقل و حداکثرهای قانونی، به کارفرمایان کمک می‌کند تا پرداخت‌ها را مطابق مصوبات شورای‌عالی کار و قانون کار انجام دهند. این نرم‌افزار با ثبت دقیق کارکرد، محاسبه تناسبی عیدی برای کارکنان با سابقه کمتر از یک سال و تهیه گزارش‌های حقوق و دستمزد، ریسک خطای محاسباتی و اختلافات کارگری را کاهش داده و فرآیند تسویه پایان سال را سریع و شفاف می‌کند.

جمع‌بندی

در مجموع، مبلغ عیدی 1404 به‌عنوان یکی از مهم‌ترین مزایای پایان سال کارگران، بر اساس قوانین شفافی تعیین شده که حفظ آن یک الزام قانونی است. این مبلغ حداقل دوبرابر حداقل دستمزد پایه و حداکثر سه برابر آن تعیین می‌شود و شامل تمام کارگران مشمول قانون کار، بدون در نظر گرفتن سابقه کامل، خواهد بود. برای کارگران باسابقه کمتر از یک سال، این مبلغ عیدی به‌صورت نسبی محاسبه می‌شود و در صورت ترک کار نیز پرداخت آن قبل از تسویه حساب الزامی است.

کارفرمایان موظف‌اند این پاداش را حداکثر تا پایان روز ۲۹ اسفند ماه پرداخت نمایند تا از بروز مشکلات قانونی جلوگیری شود. باتوجه‌به تفاوت‌های ساختاری با پاداش پایان سال کارمندان دولت، کارگران بخش خصوصی باید بر اساس مصوبات شورای‌عالی کار، محاسبات خود را انجام دهند. درک کامل این جزئیات، اطمینان می‌دهد که مبلغ عیدی  به‌درستی و به موقع به دست جامعه بزرگ کارگری خواهد رسید.

سوالات متداول درباره عیدی کارگران 1404