دسته بندی مقالات

محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد پرسنل یکی از مهم‌ترین وظایف بخش مالی هر سازمان است. رعایت قوانین حقوق و مزایا علاوه بر حفظ عدالت، باعث رضایت کارکنان و افزایش بهره‌وری می‌شود. حسابداران با استفاده از ابزارهای دقیق مانند نرم‌افزار حسابداری اوراش می‌توانند فرآیند محاسبه و پرداخت حقوق را سریع‌تر، دقیق‌تر و بدون خطا انجام دهند. پرداخت به‌موقع حقوق نقش مهمی در بهبود رابطه کارفرما و کارکنان و افزایش اعتماد در محیط کار دارد.

دسته بندی مقالات بر اساس «حقوق و دستمزد»

آرشیو رویدادها (اساتید)
مبلغ عیدی ۱۴۰۵ کارگران بر اساس قانون کار و مصوبات شورای‌عالی کار تعیین می‌شود و حداقل معادل ۶۰ روز مزد و حداکثر ۹۰ روز حداقل مزد روزانه است. حداقل عیدی
این مقاله از سایت اوراش به بررسی جامع ماده ۲۱ قانون کار و موارد خاتمه قرارداد کار از جمله فوت، بازنشستگی، ازکارافتادگی، پایان مدت، اتمام کار معین و استعفا می‌پردازد.
این مقاله به تعریف و اهمیت مانده مرخصی در قانون کار ایران می‌پردازد، قوانین مرتبط با انتقال و بازخرید آن در سال ۱۴۰۴ را توضیح می‌دهد و تفاوت بین کارکنان
مقاله به بررسی مفهوم تعلیق قرارداد کار در قانون کار ایران می‌پردازد؛ شرایط و دلایل آن (مثل بیماری، خدمت سربازی، تعطیلی کارگاه یا حوادث قهری) را توضیح می‌دهد و آثار
این مقاله به معرفی قرارداد کار موقت یا «قرارداد کار با مدت معین» پرداخته و اهمیت آن را در روابط بین کارگر و کارفرما بررسی می‌کند. ضمن توضیح مزایای قانونی
این مقاله به بررسی جامع مفهوم حق‌السعی در قانون کار ایران پرداخته و تفاوت آن را با مزد و حقوق توضیح می‌دهد. همچنین اجزای تشکیل‌دهنده حق‌السعی، نحوه محاسبه آن در
این مقاله به بررسی مالیات شغل دوم کارمندان و بازنشستگان می‌پردازد و توضیح می‌دهد که مالیات بر اساس مجموع درآمد از هر دو شغل محاسبه می‌شود. همچنین به تفاوت مالیات
در سال ۱۴۰۳، بحث درباره مشمول بودن حق مسکن و بن خواروبار به مالیات دوباره مطرح شد. بر اساس رأی دیوان عدالت اداری، این اقلام در صورتی که جنبه رفاهی
در سال ۱۴۰۴ حداقل دستمزد کارگران با مصوبه شورای‌عالی کار ۴۵ درصد افزایش یافته و حداقل حقوق ماهانه به ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال رسیده است. علاوه بر پایه حقوق، حق اولاد، مسکن،
مالیات حقوق صفر به افرادی تعلق می‌گیرد که درآمد ماهیانه آن‌ها کمتر از ۱۲ میلیون تومان است یا طبق قانون در گروه‌های معاف مالیاتی قرار دارند. جانبازان، ایثارگران، کارکنان مأمور
ساعات کار ماهانه بر اساس تعداد روزهای کاری و ساعات کار روزانه محاسبه می‌شود. طبق قانون کار ایران، ساعات کار روزانه نباید از ۸ ساعت و ساعات هفتگی از ۴۴
مقاطعه‌کاری نوعی قرارداد حقوقی است که طی آن کارفرما انجام کاری مشخص را به فرد یا شرکتی به نام مقاطعه‌کار یا پیمانکار واگذار می‌کند. این قراردادها بیشتر در پروژه‌های عمرانی،