دسته بندی مقالات

محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد پرسنل یکی از مهم‌ترین وظایف بخش مالی هر سازمان است. رعایت قوانین حقوق و مزایا علاوه بر حفظ عدالت، باعث رضایت کارکنان و افزایش بهره‌وری می‌شود. حسابداران با استفاده از ابزارهای دقیق مانند نرم‌افزار حسابداری اوراش می‌توانند فرآیند محاسبه و پرداخت حقوق را سریع‌تر، دقیق‌تر و بدون خطا انجام دهند. پرداخت به‌موقع حقوق نقش مهمی در بهبود رابطه کارفرما و کارکنان و افزایش اعتماد در محیط کار دارد.

دسته بندی مقالات بر اساس «حقوق و دستمزد»

ساعت کاری موظفی نقش مهمی در محاسبه حقوق و دستمزد کارگران دارد و مطابق با قانون کار در سال ۱۴۰۴، این ساعات برابر با ۴۴ ساعت در هفته (معادل ۷
مقاطعه‌کاری نوعی قرارداد حقوقی است که طی آن کارفرما انجام کاری مشخص را به فرد یا شرکتی به نام مقاطعه‌کار یا پیمانکار واگذار می‌کند. این قراردادها بیشتر در پروژه‌های عمرانی،
مرخصی، حقی قانونی برای استراحت یا انجام امور شخصی کارکنان است که انواع آن شامل استحقاقی، استعلاجی، زایمان، بدون حقوق، ازدواج، فوت، حج، ساعتی و پاس شیر می‌باشد. این حقوق
این متن به بررسی مفهوم حقوق معوقه، علل ایجاد آن، قوانین مربوط به پرداخت و پیگیری، و مراحل قانونی مطالبه این حقوق در سال 1404می‌پردازد. همچنین مجازات‌های قانونی کارفرما در
این مقاله به معرفی و توضیح کامل حق تأهل به‌عنوان یکی از مزایای قانونی و حمایتی برای کارگران و کارمندان متأهل می‌پردازد. در آن، مبلغ حق تأهل، شرایط دریافت، نحوه
این مقاله به بررسی جامع مفهوم «جمعه کاری» در قانون کار ایران می‌پردازد و تفاوت آن را با تعطیل‌کاری و اضافه‌کاری روشن می‌کند. همچنین، نکات قانونی، فرمول محاسبه جمعه کاری
این مقاله به بررسی مفهوم کسورات حقوق و دستمزد پرداخته و انواع کسورات قانونی و توافقی را با استناد به قوانین کار و تأمین اجتماعی توضیح می‌دهد. در بخش‌های مختلف،
این مقاله به بررسی مفهوم حقوق ساعتی و اهمیت آن برای کارگران و کارفرمایان می‌پردازد. حقوق ساعتی ابزاری برای ایجاد شفافیت در روابط کاری، مدیریت هزینه‌ها و برنامه‌ریزی مالی است.
این مقاله به بررسی مساعده حقوق به‌عنوان راهکاری حمایتی برای کارکنان می‌پردازد. مساعده مبلغی است که پیش از موعد پرداخت حقوق به کارمند داده شده و در ماه بعد از
عیدی سال ۱۴۰۳، بر اساس قوانین کار، حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه کارگران تعیین می‌شود. این مبلغ برای کارکنان رسمی، قراردادی و پاره‌وقت، متناسب با
مالیات حقوق، مالیاتی است که بر اساس درآمد حاصل از حقوق و دستمزد افراد محاسبه می‌شود. این مالیات معمولاً به‌طور مستقیم از حقوق کسر و به دولت پرداخت می‌شود تا
سفته یک سند تجاری و تعهدنامه مالی است که در آن صادرکننده متعهد می‌شود مبلغ مشخصی را در تاریخ معین یا عندالمطالبه به دارنده سفته که نام آن در این