دسته بندی مقالات بر اساس «حقوق و دستمزد»

این مقاله به بررسی جامع مفهوم «جمعه کاری» در قانون کار ایران می‌پردازد و تفاوت آن را با تعطیل‌کاری و اضافه‌کاری روشن می‌کند. همچنین، نکات قانونی، فرمول محاسبه جمعه کاری در سال ۱۴۰۴، و مزایای قابل لحاظ در این محاسبه تشریح شده است. در ادامه، با معرفی نرم‌افزار حقوق و دستمزد اوراش، راهکاری عملی برای محاسبه دقیق و سریع جمعه کاری ارائه می‌شود.

این مقاله به معرفی و توضیح کامل حق تأهل به‌عنوان یکی از مزایای قانونی و حمایتی برای کارگران و کارمندان متأهل می‌پردازد. در آن، مبلغ حق تأهل، شرایط دریافت، نحوه محاسبه، جایگاه آن در قانون کار، تفاوت با حق اولاد، وضعیت مالیات و بیمه، و نحوه ثبت در قرارداد و فیش حقوقی بررسی شده است.

این متن به بررسی مفهوم حقوق معوقه، علل ایجاد آن، قوانین مربوط به پرداخت و پیگیری، و مراحل قانونی مطالبه این حقوق در سال ۱۴۰۳ می‌پردازد. همچنین مجازات‌های قانونی کارفرما در صورت عدم پرداخت، وضعیت حقوق معوقه در قراردادهای شفاهی، و پاسخ به پرسش‌های متداول کارگران مطرح شده است.

در این مقاله از وب‌سایت نرم‌افزار حسابداری اوراش، به بررسی کامل و کاربردی حقوق و مزایای کارکنان نیمه‌وقت و تمام‌وقت بر اساس قانون کار پرداخته شده است. موضوعاتی مانند تفاوت در ساعات کاری، نحوه محاسبه حقوق، بیمه، مرخصی، عیدی، سنوات و اضافه‌کاری نیروهای نیمه‌وقت با استناد به قوانین مرتبط بررسی شده‌اند.

مقاطعه‌کاری نوعی قرارداد حقوقی است که طی آن کارفرما انجام کاری مشخص را به فرد یا شرکتی به نام مقاطعه‌کار یا پیمانکار واگذار می‌کند. این قراردادها بیشتر در پروژه‌های عمرانی، خدماتی، تولیدی، حمل‌ونقل و تدارکات مورد استفاده قرار می‌گیرند. تفاوت‌هایی میان مقاطعه‌کار و پیمانکار وجود دارد که در پروژه‌های دولتی اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.

حق جذب، یکی از مزایای مالی در سیستم حقوق و دستمزد است که برای جذب و حفظ نیروهای متخصص در شرایط خاص مانند کمبود نیروی انسانی، سختی کار یا مناطق محروم پرداخت می‌شود. این مزایا به دو نوع دائم و موقت تقسیم می‌شوند و با هدف افزایش انگیزه و رضایت شغلی کارکنان تعیین می‌گردند.

ساعت کاری موظفی نقش مهمی در محاسبه حقوق و دستمزد کارگران دارد و مطابق با قانون کار در سال ۱۴۰۴، این ساعات برابر با ۴۴ ساعت در هفته (معادل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه در روز) برای مشاغل عادی تعیین شده است. در صورت وجود تعطیلات رسمی، این ساعات کاهش یافته و متناسب با روزهای کاری تنظیم می‌شود. جدول موظفی سال ۱۴۰۴ نشان‌دهنده ساعات دقیق کار در هر ماه با در نظر گرفتن تعطیلات رسمی است.

برای دریافت این غرامت، ارائه مدارکی همچون گواهی پزشکی، تاییدیه اشتغال‌نداشتن از سوی کارفرما، و دفترچه بیمه ضروری است. مبلغ غرامت بر اساس آخرین حقوق فرد محاسبه می‌شود و برای متأهلین یا کسانی که افراد تحت تکفل دارند، معادل سه چهارم دستمزد روزانه و برای مجردین بدون تکفل، نصف دستمزد روزانه پرداخت می‌گردد.

دورکاری نوعی شیوه نوین انجام کار است که با بهره‌گیری از فناوری، امکان فعالیت خارج از محیط سنتی را فراهم می‌کند و مزایایی چون انعطاف‌پذیری، کاهش هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری دارد؛ با این حال، چالش‌هایی نظیر کاهش تعامل اجتماعی، نیاز به زیرساخت مناسب و دشواری در مدیریت نیز به همراه دارد.

نوبت‌کاری در قانون کار به کاری گفته می‌شود که شیفت‌های آن به‌طور چرخشی در صبح، عصر و شب جابه‌جا می‌شوند. این نوع کار معمولاً در مشاغل ۲۴ ساعته مانند حمل‌ونقل، مراکز درمانی، نیروگاه‌ها و نیروهای امنیتی رایج است.

ساعات کار ماهانه بر اساس تعداد روزهای کاری و ساعات کار روزانه محاسبه می‌شود. طبق قانون کار ایران، ساعات کار روزانه نباید از ۸ ساعت و ساعات هفتگی از ۴۴ ساعت تجاوز کند. برای محاسبه ساعات کار ماهانه، تعداد روزهای کاری (معمولاً ۲۲ تا ۲۶ روز) در ساعت کار روزانه ضرب می‌شود.

فیش حقوقی یک سند مالی است که جزئیات درآمد و کسورات یک کارمند را در یک دوره زمانی مشخص نشان می‌دهد. این سند شامل اطلاعات فردی، حقوق پایه، مزایا، کسورات (مانند بیمه و مالیات) و حقوق خالص است. فیش حقوقی به کارمندان کمک می‌کند تا از جزئیات مالی خود آگاه شوند و به کارفرمایان در مدیریت مالی و رعایت قوانین کمک می‌کند.