دسته بندی مقالات بر اساس «حقوق و دستمزد»

نوبت‌کاری در قانون کار به کاری گفته می‌شود که شیفت‌های آن به‌طور چرخشی در صبح، عصر و شب جابه‌جا می‌شوند. این نوع کار معمولاً در مشاغل ۲۴ ساعته مانند حمل‌ونقل، مراکز درمانی، نیروگاه‌ها و نیروهای امنیتی رایج است.

ساعات کار ماهانه بر اساس تعداد روزهای کاری و ساعات کار روزانه محاسبه می‌شود. طبق قانون کار ایران، ساعات کار روزانه نباید از ۸ ساعت و ساعات هفتگی از ۴۴ ساعت تجاوز کند. برای محاسبه ساعات کار ماهانه، تعداد روزهای کاری (معمولاً ۲۲ تا ۲۶ روز) در ساعت کار روزانه ضرب می‌شود.

فیش حقوقی یک سند مالی است که جزئیات درآمد و کسورات یک کارمند را در یک دوره زمانی مشخص نشان می‌دهد. این سند شامل اطلاعات فردی، حقوق پایه، مزایا، کسورات (مانند بیمه و مالیات) و حقوق خالص است. فیش حقوقی به کارمندان کمک می‌کند تا از جزئیات مالی خود آگاه شوند و به کارفرمایان در مدیریت مالی و رعایت قوانین کمک می‌کند.

در محیط‌های کاری، گاهی کارگران برای انجام وظایف خود به مناطق خارج از محل کار اعزام می‌شوند و در این شرایط، حق مأموریت به‌عنوان جبران هزینه‌های اضافی و تغییر شرایط کار پرداخت می‌شود. این حق شامل فوق‌العاده مأموریت و هزینه‌های رفت‌وآمد و اقامت است. طبق ماده ۴۶ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، حداقل مبلغ حق مأموریت معادل یک روز حقوق ثابت کارگر است و ممکن است بر اساس توافق طرفین افزایش یابد.

حق اولاد یکی از مزایای قانونی در قانون کار ایران است که به کارگران دارای حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه و فرزند زیر ۱۸ سال تعلق می‌گیرد. این کمک‌هزینه به میزان ۳ برابر حداقل مزد روزانه برای حداکثر ۲ فرزند پرداخت می‌شود و نقش مهمی در حمایت مالی از خانواده‌های کارگری دارد.

بیماری و ناخوشی بخشی جدایی ناپذیر از زندگی همه ماست و از آن گریزی نیست. در لحظاتی که بیماری یا حادثه‌ای ناگوار ما را از انجام وظایف شغلی بازمی‌دارد، مرخصی استعلاجی، فرصت بازیابی و بازگشت به زندگی حرفه‌ای را برای ما فراهم کند. این نوع مرخصی، ضامن رفاه کارکنان و آرامش خاطر آنهاست. در ادامه، به جزئیات این حق قانونی و شرایط بهره‌مندی از آن می‌پردازیم.

 آیا می‌دانید مرخصی زایمان چه حقوق و مزایایی برای شما به همراه دارد؟ این مرخصی که به‌عنوان یکی از حمایت‌های قانونی مهم برای مادران و حتی پدران شاغل شناخته می‌شود، از مزایایی است که با دیگر انواع مرخصی‌ها تفاوت دارد.  اگر تاکنون برای شما سؤال بوده که مدت‌زمان مرخصی زایمان چقدر است، برای استفاده از آن چه شرایطی لازم است، یا اینکه آیا بعد از بازگشت به کار، جایگاه شغلی شما حفظ می‌شود، در این مقاله پاسخ تمام این پرسش‌ها را خواهید یافت. با ما همراه باشید تا ابعاد مختلف این قانون حمایتی را بررسی کنیم و اطلاعات جامعی درباره حقوق و مزایای مرتبط با آن ارائه دهیم.

 شب‌کاری نقش مهمی در حفظ پویایی و توسعه مستمر بسیاری از صنایع و خدمات دارد. از بیمارستان‌ها و نیروهای امدادی گرفته تا کارخانه‌های تولیدی و خدمات ضروری، کارگران شب‌کار، استمرار فعالیت‌های حیاتی در ساعات غیراداری را امکان‌پذیر می‌کنند. اما این نوع کار، به همان اندازه که فرصت دستیابی به بهره‌وری بیشتر و دستمزد بالاتر برای کارگران را فراهم می‌کند، چالش‌ها و دغدغه‌های خاص خود را نیز به همراه دارد.  آگاهی از قوانین مرتبط با شب‌کاری و درک مزایا و معایب آن می‌تواند به کارگران و کارفرمایان کمک کند تا این خاص از کار را به بهترین شکل مدیریت کرده و از اثرات منفی آن بکاهند. در این مقاله با شب‌کاری، قوانین و نحوه محاسبه دستمزد آن در حسابداری حقوق و دستمزد آشنا می‌شویم.

عیدی سال ۱۴۰۳، بر اساس قوانین کار، حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه کارگران تعیین می‌شود. این مبلغ برای کارکنان رسمی، قراردادی و پاره‌وقت، متناسب با مدت کارکرد محاسبه شده و پرداخت آن الزامی است. در این مقاله با عیدی سال 1403 و قوانین مرتبط با آن آشنا می‌شویم.

اضافه‌کاری یکی از موضوعات مهم و پرچالش در دنیای کار است که بسیاری از کارکنان و کارفرمایان با آن مواجه هستند. از یک سو، اضافه‌کاری می‌تواند فرصتی برای کسب درآمد بیشتر و تقویت مهارت‌های حرفه‌ای باشد. از سوی دیگر، این امر ممکن است بر سلامت جسمی و روانی فرد و همچنین تعادل میان زندگی شخصی و حرفه‌ای تأثیر منفی بگذارد. در این مطلب، به بررسی کامل مفهوم اضافه‌کاری، انواع آن، قوانین و مقررات مرتبط، مزایا و معایب، و همچنین نحوه مدیریت مؤثر آن می‌پردازیم.

در جلسه سیصد و سی و پنجم شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۴ با افزایش بیش از ۴۵ درصد تصویب شد. حداقل پایه حقوق از ۷.۱ میلیون تومان به ۱۰.۳ میلیون تومان افزایش یافت. همچنین، حق خواروبار به ۲.۲ میلیون تومان و پایه سنوات به ۹۴ هزار تومان رسید. این تغییرات به منظور بهبود شرایط معیشتی کارگران و افزایش قدرت خرید آن‌ها در سال آینده انجام شده است.

سفته یک سند تجاری و تعهدنامه مالی است که در آن صادرکننده متعهد می‌شود مبلغ مشخصی را در تاریخ معین یا عندالمطالبه به دارنده سفته که نام آن در این سند تجاری ذکر شده است، پرداخت کند. این سند معمولاً برای ضمانت پرداخت و تضمین حسن انجام کار استفاده می‌شود.