ساعت کاری موظفی چیست؟ به همراه جدول موظفی سال 1404

پادکست صوتی درباره ساعت کاری موظفی

ساعت کاری موظفی یکی از عوامل مهم و کلیدی در محاسبه حقوق و دستمزد به شمار می‌رود که تأثیر مستقیمی بر محاسبات خواهد داشت. اغلب اصول حقوقی بر اساس تعداد ساعات کاری و روزهای حقوق افراد تعیین می‌گردد. به همین دلیل، آگاهی از ساعات قانونی کار و موظفی ماهانه در این محاسبات نقش بسزایی خواهد داشت. در ادامه این مطلب از سایت اوراش به بررسی ساعت کاری موظفی و جدول موظفی در سال 1404 خواهیم پرداخت.

مفهوم موظفی چیست؟

موظفی به تعداد ساعاتی اطلاق می‌گردد که یک کارگر بایستی در محل کار خود حضور داشته باشد تا بدین‌وسیله بتواند از حقوق و مزایای کامل خود بهره‌مند گردد. ساعت کاری موظفی به دودسته اصلی زیر تقسیم‌بندی می‌شوند:

1. ساعات کار قانونی
2. اضافه‌کار

ساعات کار قانونی در واقع همان ساعات تعیین شده در قرارداد کاری افراد بوده بر اساس قوانین کار مشخص می‌شوند. این در حالی است که اضافه‌کار به ساعات کاری اشاره دارد که بیشتر از ساعات قانونی انجام شده و مستلزم پرداخت دستمزد بالاتری خواهد بود. ساعت کاری موظفی این امکان را به کارفرما خواهد داد که به بهترین نحو از نیروی کار خود بهره‌برداری نموده و از طرفی، کارگران نیز با آگاهی از ساعت کاری موظفی خود، برنامه‌ریزی بهتری برای زندگی شخصی و شغلی خود خواهند داشت.

جهت خرید نرم افزار به مشاوره نیاز دارید!؟

شماره تلفن همراه خود را وارد کنید کارشناسان ما با شما تماس خواهند گرفت.

Company

این قسمت برای اهداف اعتبارسنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند.

نام و نام خوانوادگی(ضروری)

شماره همراه(ضروری)

ساعات موظفی سال ۱۴۰۴

ساعت کاری موظفی در سال ۱۴۰۴ مطابق با مواد ۵۱ و ۵۲ قانون کار تعیین خواهد شد. گفتی است که این ساعات برای محاسبه حقوق و دستمزد مورداستفاده قرار گرفته و تنوع زیادی دارد.

بر اساس قانون کار، ساعات موظفی کارگران در سال ۱۴۰۴ طبق روال سال‌های گذشته ۴۴ ساعت در هفته تعیین گردیده است.  این ساعات به طور معمول در شش روز کاری تقسیم‌بندی‌شده است. بدین ترتیب ساعت کاری روزانه به طور متوسط معادل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه خواهد بود.

تأثیر تعطیلات بر ساعت موظفی

روزهای جمعه و تعطیلات رسمی، تأثیر مستقیمی بر ساعت کاری موظفی خواهند داشت. چنانچه در طول هفته یک تعطیلی رسمی وجود داشته باشد، ساعت کاری موظفی به میزان یک‌ششم از ۴۴ ساعت کاهش خواهد یافت. این امر به کارفرمایان امکان خواهد داد تا بدون ایجاد هیچ‌گونه فشار اضافی بر کارگران، ساعات کار را تنظیم نموده و برنامه منظمی داشته باشند.

فرمول محاسبه ساعات موظفی کارگران در سال ۱۴۰۴

محاسبه ساعت کاری موظفی کارگران بر اساس فرمول‌های مشخصی انجام می‌گیرد که در ادامه به آن خواهیم پرداخت.

ساعات کاری موظفی= تعداد روزهای کاری ×۷.۳۳

این فرمول به کارگران و کارفرمایان امکان می‌دهد که ساعات کار موردنیاز را به‌راحتی محاسبه نمایند.

جدول ساعات کار موظفی کارگران در سال ۱۴۰۴

در جدول زیر ساعت کاری موظفی ۱۴۰۴ را به تفکیک ماه و تعداد روزهای هفته ارائه خواهیم کرد.

محاسبه موظفی سال ۱۴۰۴ بر اساس گروه‌بندی مشاغل

محاسبه موظفی سال ۱۴۰۴ بر اساس گروه‌بندی مشاغل، به این صورت است که ساعات کار موظفی برای مشاغل عادی ۴۴ ساعت در هفته و برای مشاغل سخت و زیان‌آور ۳۶ ساعت در هفته است. در مشاغل نوبتی نیز، حداکثر 7 ساعت و 20 دقیقه در روز و ۱۷۶ ساعت در ماه (به‌ازای ۴ هفته متوالی) کار موظفی در نظر گرفته می‌شود.

• مشاغل عادی: در این گروه، ساعت کار موظفی 7 ساعت و 20 دقیقه در روز و ۴۴ ساعت در هفته است.
• مشاغل سخت و زیان‌آور: به دلیل شرایط جسمانی و خطرات موجود در این مشاغل، ساعات کار موظفی کاهش‌یافته و معمولاً ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته است.
• مشاغل نوبتی: در این مشاغل، کار به‌صورت نوبت‌کاری انجام می‌شود و ساعت کار موظفی حداکثر 7 ساعت و 20 دقیقه در روز و ۱۷۶ ساعت در ماه (به‌ازای ۴ هفته متوالی) است.
• کار پاره‌وقت و ساعتی: در این موارد، ساعت کاری بر اساس توافق بین کارگر و کارفرما تعیین می‌شود و حقوق و مزایا به نسبت کارکرد محاسبه می‌شود.

نکات مهم:

• کارفرمایان باید باتوجه‌به گروه‌بندی مشاغل، ساعت کار موظفی کارکنان خود را محاسبه کنند.
• در صورت نیاز به اضافه‌کاری، کارفرما باید با کارگران توافق کند و نمی‌تواند اضافه‌کاری را به‌صورت اجباری اعمال کند.
• ساعات کار موظفی هفتگی ۴۴ ساعت است و ساعات کاری روزانه به طور میانگین ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است.
• محاسبه ساعت کار موظفی ماهانه بر اساس تعداد روزهای کاری در ماه و کسر روزهای تعطیل انجام می‌شود.

متن مواد قانونی مرتبط با جدول ساعت کاری سال ۱۴۰۴

طبق ماده ۵۱ قانون کار، ساعات کاری در هر هفته ۴۴ ساعت بوده و نمی‌توان از این مقدار تجاوز کرد. همچنین در تبصره‌های این ماده شرایط خاصی برای مشاغل سخت و زیان‌آور و نیز توافقات میان کارفرما و کارگران تعیین گردیده است.

از طرفی، ماده ۶۲ قانون کار نیز به تعطیلات رسمی و پرداخت حقوق در روزهای تعطیل اشاره داشته که کارگران بایستی از آن بهره‌مند گردند. چنانچه کارگر در روز تعطیل کار کند، بایستی حقوق وی مطابق با اضافه‌کاری محاسبه گردد.

جمع‌بندی

ساعت کاری موظفی یکی از اصلی‌ترین عوامل در محاسبه حقوق و دستمزد به شمار می‌رود. آگاهی از ساعات کار موظفی دقیق افراد در هر ماه، ارتباط مستقیمی با نحوه محاسبه حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر و حتی سابقه بیمه، عیدی یا سنوات خواهد داشت. توجه به این نکته ضروری است که بسیاری از مبانی حقوق بر اساس تعداد ساعات کاری و روزهای کارکرد محاسبه و تعیین خواهد شد.

سؤالات متداول