نخستین جلسه کمیسیون روابط کار سازمان نظام صنفی رایانه‌ای خراسان رضوی

نخستین جلسه کمیسیون روابط کار سازمان نظام صنفی رایانه‌ای خراسان رضوی برگزار شد. اعضا بر آموزش و آگاهی‌رسانی فعالان فناوری اطلاعات، ارائه مشاوره تخصصی به کارفرمایان و تعامل با نهادهای حاکمیتی برای اصلاح مقررات تأکید کردند.

نخستین جلسه کمیسیون روابط کار سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان خراسان رضوی با حضور دبیر کمیسیون‌های سازمان و اعضای این کمیسیون برگزار شد. تشکیل این کمیسیون، گامی در جهت حمایت از حقوق صنفی فعالان فناوری اطلاعات، بهبود تعامل میان کارفرمایان و نهادهای اجرایی، و رفع چالش‌های مرتبط با روابط کار و قوانین اداری ارزیابی می‌شود.

در آغاز این نشست، اعضا ضمن بررسی چشم‌انداز و اهداف کلان، بر نقش کمیسیون روابط کار در پیگیری مسائل مرتبط با اداره کار، سازمان تأمین اجتماعی، امور مالیاتی و سایر حوزه‌های حقوقی و اداری تأکید کردند. شرکت‌کنندگان خاطرنشان کردند که بسیاری از چالش‌های صنف فناوری اطلاعات ناشی از فقدان آگاهی دقیق از الزامات قانونی و نبود تعامل ساختاریافته میان شرکت‌ها و نهادهای حاکمیتی است؛ از این رو، مأموریت اصلی کمیسیون بر سه محور کلیدی متمرکز شد.

محور نخست: آموزش و آگاهی‌رسانی

در این بخش، طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی با همکاری کمیسیون آموزش سازمان در دستور کار قرار گرفت. این آموزش‌ها با هدف ارتقای سطح دانش فعالان فناوری اطلاعات نسبت به قوانین کار، بیمه و روابط کار برگزار خواهد شد و در قالب نشست‌های تخصصی، کارگاه‌ها و همایش‌های موضوعی دنبال می‌شود.

محور دوم: مشاوره تخصصی به کارفرمایان

اعضا بر ایجاد سازوکاری برای ارائه مشاوره‌های تخصصی به کارفرمایان حوزه فناوری اطلاعات در مواجهه با چالش‌ها و اختلافات احتمالی با اداره کار و سازمان تأمین اجتماعی تأکید کردند. این محور با هدف حمایت از بنگاه‌های فناور، تسهیل فرآیندهای اداری و پیشگیری از بروز مسائل حقوقی طراحی شده است.

محور سوم: تعاملات نهادی و اصلاح مقررات

در محور سوم، توسعه ارتباطات سازنده با نهادهای حاکمیتی نظیر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سازمان تأمین اجتماعی و سازمان امور مالیاتی کشور مورد تأکید قرار گرفت. اعضا اصلاح و به‌روزرسانی برخی از مقررات موجود را که با واقعیت‌های صنعت فناوری اطلاعات هم‌خوانی ندارند، از الزامات رشد پایدار این حوزه دانستند.

در پایان، اعضا بر تشکیل کارگروه‌های تخصصی در حوزه‌های آموزش، مشاوره و پیگیری‌های قانونی تأکید کردند تا نتایج و پیشنهادهای اجرایی کمیسیون به صورت دوره‌ای به هیأت‌مدیره سازمان ارائه شود.

نخستین جلسه کمیسیون روابط کار سازمان نظام صنفی رایانه‌ای خراسان رضوی

حاضرین در نخستین جلسه کمیسیون روابط کار سازمان نظام صنفی رایانه‌ای خراسان رضوی

این جلسه با حضور اعضای کمیسیون برگزار شد:

دکتر محمود راستین – مشاور عالی روابط کار و منابع انسانی، مدرس دانشگاه

مهندس مرتضی مرادی – هم‌بنیان‌گذار و مدیرعامل شرکت اوراش

مهندس امیر جلالی موحد – مدیرعامل شرکت کالا صنعتی

سرکار خانم مبینا طهرانی – سرپرست منابع انسانی شرکت کالا صنعتی

جناب آقای علی شهرستانی – عضو هیأت‌مدیره سازمان نظام صنفی رایانه‌ای خراسان رضوی

جناب آقای حسین موسوی – مدیرعامل یاراپلاس-  رییس کمیسیون منابع انسانی و روابط کار خانه صمت جوانان ایران – نماینده مدیران صنایع در اداره کار

اعضای حاضر با تأکید بر نقش راهبردی کمیسیون روابط کار در بهبود فضای تعامل میان بخش خصوصی و نهادهای حاکمیتی، تشکیل این کمیسیون را گامی مهم در مسیر توسعه پایدار اکوسیستم فناوری اطلاعات استان خراسان رضوی دانستند.

اشتراک گذاری

دیدگاه کاربران

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرین اخبار

گروه نرم‌افزاری اوراش در کنار دانشگاه‌ها و شرکت‌های کاریابی در نمایشگاه فرصت‌های شغلی و فناوری در حاشیه سومین المپیاد مهارتی دانشجویان کشور شرکت کرد. این رویداد ملی از ۵ تا ۸ آبان‌ماه ۱۴۰۴ در دانشکده فنی شهید منتظری مشهد برگزار و با حضور دکتر پیمان صالحی، معاون پژوهشی وزارت علوم، به کار خود پایان داد.
نشست فعالان اکوسیستم هوش مصنوعی با محوریت «حکمرانی داده» در مشهد، به میزبانی مؤسسه فرهنگی قدس و با همکاری کمیته علم داده مکانی و هوش مصنوعی جغرافیایی و شاخه استانی خراسان رضوی انجمن ملی هوش مصنوعی ایران برگزار شد. در این نشست بر تدوین مدل ایرانی حکمرانی داده و نقش بخش خصوصی در توسعه هوش مصنوعی کشور تأکید شد.
در راستای ارتقای مهارت‌های مدیریتی و بهبود کارایی سازمان‌ها، گروه پژوهشی «تفکر سیستمی در عمل» دانشگاه فردوسی مشهد، هفتمین دوره حضوری سیستم‌سازی شرکت و سازمان را برگزار می‌کند. این دوره با رویکردی کاملاً عملیاتی، به مدیران و کارشناسان کمک می‌کند تا فرآیندهای مالی، فروش و منابع انسانی خود را استاندارد و کارآمد سازند و با بهره‌گیری از اصول علمی سیستم‌سازی، مسیر توسعه پایدار سازمانی را هموار کنند.