سامانه مودیان اوراش
راهکار دورکاری اوراش
اپلیکیشن های موبایل
وب سرویس اوراش
ویژه اصناف و مشاغل
مقدمه
قرارداد کار معين یکی از انواع قراردادهای قانون کار است. به‌موجب این قرارداد، کارگر متعهد می‌شود تا وظیفه مشخص و کار معینی را به پایان برساند. قرارداد معین با سایر قراردادهای قانون کار از جمله قرارداد دائمی و موقت تفاوت‌هایی دارد و یکی از تفاوت‌های کلیدی آن این است که زمان مشخصی ندارد و پایان آن تنها در صورتی مورد قبول است که کار مشخص شده در قرارداد به پایان رسیده باشد. در این مقاله از تحریریه اوراش با قرارداد کار معین آشنا خواهیم شد.
انواع قرارداد کار
با استناد به بخش آخر ماده ۷ قانون کار، قراردادهای کار میان کارگر و کارفرما، باتوجه‌به زمان مشخص شده برای انجام کار، به موقت (شامل قرارداد کار ساعتی و غیر ساعتی) و همچنین غیرموقت (دائم) دسته‌بندی می‌شود. اما شکل دیگری از قرارداد کار نیز وجود دارد که در مواد دیگر به آن اشاره شده است؛ این قرارداد، قرارداد کار معین نام دارد. قرارداد کار معین باهدف انجام کار معین، میان کارگر و کارفرما منعقد می‌شود و در آن، زمان، مشخص نمی‌شود. این نوع از قرارداد، با پایان‌یافتن کار مشخص شده در آن، خاتمه می‌یابد. در نتیجه، بر اساس قانون کار، انواع قرارداد کار عبارت‌اند از:
- قرارداد کار دائم
- قرارداد کار موقت
- قرارداد کار معین
نحوه تنظیم قرارداد معین
توافق درباره نوع کار میان کارگر و کارفرما اولین قدم برای تنظیم یک قرارداد کاری است. این موضوع به‌ویژه برای قراردادهای کار معین ضروری است. مواردی که باید در نمونه قرارداد کار معین ذکر شوند عبارت‌اند از:
- مشخصات کارگر کارمند و کارفرما
- شرح موقعیت شغلی، محل کار و مسئولیت کارگر
- حقوق و دستمزد
- نوع قرارداد
- تاریخ شروع قرارداد
- مزایا
- محرمانگی در صورت نیاز
تفاوت قرارداد معین با پیمانی
قرارداد با مدت معین همان‌طور که احتمالاً از نام آن پیداست نوعی از قرارداد کاری است که تاریخ به‌پایان‌رسیدن آن مشخصی است. در مقابل قرارداد پیمانکاری توافقی میان یک شرکت و یک پیمانکار مستقل است. یکی از کلیدی‌ترین تفاوت‌های قراردادهای مدت معین و قراردادهای پیمانکاری این است که این نوع قراردادها برای یک دوره زمانی مشخصی امنیت شغلی را فراهم می‌کنند، اما در مقابل، قراردادهای پیمانکاری هم برای شرکت و هم برای پیمانکار منعطف‌تر هستند.
یکی دیگر از تفاوت‌های قرارداد پیمانکاری و معین این است که مسئولیت مالیات و بیمه پیمانکاران بر عهده خودشان است، در مقابل کارکنان تحت یک قرارداد مدت معین واجد شرایط مزایای کارکنان و پوشش بیمه به شمار می‌روند.
از طرف دیگر، قرارداد معین، یک توافق حقوقی میان دو طرف است که مشخص‌کننده شرایط و ضوابط یک رابطه تجاری است. تفاوت دیگر این است که قراردادهای معین برای ترتیبات استخدامی طولانی‌مدت کاربرد دارند؛ اما قراردادهای پیمانکاری معمولاً برای پروژه‌ها یا مشارکت‌های کوتاه‌مدت مورداستفاده قرار می‌گیرند
مزایا و معایب قرارداد کار معین یا موقت
قرارداد کار معین به دلیل انعطاف‌پذیری و توانایی پاسخگویی به نیازهای موقت سازمان‌ها، گزینه‌ای مناسب برای جذب نیروی انسانی به شمار می‌رود. بااین‌حال، باید به معایب و محدودیت‌های این نوع قرارداد نیز توجه داشت تا کارکنان و کارفرمایان بتوانند تصمیمات آگاهانه‌تری بگیرند.
تا اینجا با تعریف قرارداد کار معین آشنا شدیم و نحوه تنظیم این قرارداد و همچنین تفاوت‌های آن با قراردادهای پیمانکاری را بررسی کردیم. در این بخش به معرفی مزایا و معایب قرارداد کار معین می‌پردازیم. تعدادی از مهم‌ترین مزایای قرارداد کار معین عبارت‌اند از:
- انعطاف‌پذیری در مدت قرارداد
- تعیین دقیق وظایف و مسئولیت‌ها
- مزایای مالی مشخص
- امکان جذب نیرو برای پروژه‌های موقت
- پاسخگویی به نیازهای فوری
قراردادهای کار معین نیز معایب مختص به خود را دارند. برخی از معایب این گروه از قراردادها عبارت‌اند از:
- عدم امنیت شغلی بلندمدت
- عدم تعلق برخی مزایا
- پیچیدگی‌های اداری و قانون
- محدودیت در ارتقای شغلی
قرارداد کار معین به دلیل انعطاف‌پذیری و توانایی پاسخگویی به نیازهای موقت سازمان‌ها، گزینه‌ای مناسب برای جذب نیروی انسانی به شمار می‌رود. بااین‌حال، باید به معایب و محدودیت‌های این نوع قرارداد نیز توجه داشت تا کارکنان و کارفرمایان بتوانند تصمیمات آگاهانه‌تری بگیرند.
تا اینجا با تعریف قرارداد کار معین آشنا شدیم و نحوه تنظیم این قرارداد و همچنین تفاوت‌های آن با قراردادهای پیمانکاری را بررسی کردیم. در این بخش به معرفی مزایا و معایب قرارداد کار معین می‌پردازیم. تعدادی از مهم‌ترین مزایای قرارداد کار معین عبارت‌اند از:
- انعطاف‌پذیری در مدت قرارداد
- تعیین دقیق وظایف و مسئولیت‌ها
- مزایای مالی مشخص
- امکان جذب نیرو برای پروژه‌های موقت
- پاسخگویی به نیازهای فوری
قراردادهای کار معین نیز معایب مختص به خود را دارند. برخی از معایب این گروه از قراردادها عبارت‌اند از:
- عدم امنیت شغلی بلندمدت
- عدم تعلق برخی مزایا
- پیچیدگی‌های اداری و قانون
- محدودیت در ارتقای شغلی
اخراج و انتقال کارمند در قرارداد معین
انتقال کارمندان در قرارداد کار معین در زمان مشخص، وابسته به موارد زیر است:
- توافق در قرارداد
- قوانین محلی
- توافق‌نامه مجزا
- توجه به منافع کارمندان
- تبعیت از مقررات کاری
در قرارداد معین احتمال اخراج به دلایل مختلفی از قبیل عملکرد نامطلوب کارمند، تخلف و سرپیچی از شروط قرارداد، مسائل مالی، تغییر در نیازها یا شرایط کسب‌وکار و… وجود دارد، اخراج کارمند باید بر اساس قوانین کاری محلی و شروط قرارداد و نیز با درنظرگرفتن شرایط زیر انجام شود:
- بررسی شروط قرارداد
- تعیین علت اخراج
- رعایت مراحل قانونی
- مراجعه به مشاور حقوقی
· پیروزی در صورت امکان شکایت کارمند
بیمه در قرارداد معین چگونه است؟
قرارداد کار معین تابع قوانین کار کشور است و براین‌اساس کارفرما موظف به بیمه‌کردن نیروهای شاغل در پروژه خود می‌باشد. مدت‌زمان قرارداد تأثیری بر این الزام ندارد و در صورت عدم بیمه‌کردن نیروها، کارفرما متخلف بوده و باید جریمه‌های مقرر را پرداخت کند.
این موضوع در مورد سنوات و سایر حقوق قانونی نیز صادق است. اگر مدت قرارداد بیش از یک سال باشد، طبق ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما موظف است مزایای پایان کار، شامل حق سنوات معادل یک ماه حقوق، را به کارگر پرداخت کند.
نحوه تعیین عیدی قرارداد معین
کارکنان دارای قرارداد کار معین نیز مشابه سایر کارکنان، در پایان سال مالی مستحق و واجد شرایط دریافت عیدی هستند. مقدار عیدی که معمولاً معادل یک یا دو ماه حقوق پایه است، بر اساس قوانین وزارت کار تعیین می‌شود. برخی شرکت‌ها و سازمان‌ها نیز ممکن است باتوجه‌به سیاست‌های داخلی خود، مبلغ بیشتری به‌عنوان عیدی به کارکنان خودپرداخت کنند.
شرایط قرارداد کار معین در قانون کار
شکل‌گیری قرارداد کار معین تابع فرایند قانون کار است. به همین دلیل زمان آغاز و پایان آن به مدت انجام کار وابسته است. به‌منظور انعقاد این قرارداد ابتدا باید از شرایط صحت آن اطمینان حاصل کنید. بر اساس قانون کار شرایط صحت قرارداد معین کار عبارت‌اند از:
- مشروعیت مورد قرارداد
- معین‌بودن موضوع قرارداد
- عدم ممنوعیت قانونی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار موردنظر
پس از اطمینان از موارد فوق می‌توانید اقدام به تنظیم قرارداد کنید.
شرایط لازم برای فسخ قرارداد کار مدت معین
زمان منعقد شدن قرارداد برای انجام کار معین میان کارفرما و کارگر، بر اساس ماده ۲۵ قانون کار، هیچ‌یک از طرفین به‌تنهایی مجاز به فسخ قرارداد نیستند. اتمام قرارداد تنها از طریق انجام کار یا توافق طرفین امکان‌پذیر است و رسیدگی به شکایت‌های مربوط به قرارداد کار بر عهده هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف کار است.
قرارداد معین در دستگاه های دولتی
بسیاری از سازمان‌های دولتی برای استخدام کارگران موقت یا فصلی از قراردادهای کار معین استفاده می‌کنند. این قراردادها ممکن است دربردارنده مقررات و قوانین مرتبط با به الزامات مجوز امنیتی، وظایف شغلی و دیگر جنبه‌های بااهمیت استخدامی باشند. ممکن است در ابتدا قراردادهای معین بخش دولتی محدودتر از قراردادهای بخش خصوصی به نظر برسند، اما باید توجه داشت که این قراردادها اغلب ثبات و امنیت بیشتری را برای کارکنان دولتی به همراه خواهند داشت.
قرارداد معین آموزش و پرورش
قرارداد معین آموزش‌وپرورش نوعی از قرارداد است که برای مربیان و معلمان کاربرد دارد. مدت‌زمان این قرارداد معین معمولاً یک‌ساله است و با توافق دوسویه میان کارگر و کارفرما می‌توان آن را تمدید کرد. قرارداد معین آموزش‌وپرورش شامل مواردی از قبیل شرح شغل، حقوق، ساعات کاری و مزایاست. هدف از این قرارداد ایجاد امنیت و ثبات شغلی برای تمامی معلمان و مربیان است.
سوالات متداول
آیا امکان تمدید مدت زمان قرارداد معین وجود دارد؟
به‌طورکلی بله امکان تمدید قرارداد معین وجود دارد، اما چگونگی آن به شرایط و توافق طرفین بستگی دارد.
بیمه در قرارداد کار معین چگونه است؟
در قرارداد کار معین، کارفرما موظف است بیمه تأمین اجتماعی را برای کارگر پرداخت کند، مانند قراردادهای دائمی.
