نرم افزار حقوق و دستمزد اوراش

نوبت‌کاری در قانون کار به کاری گفته می‌شود که شیفت‌های آن به‌طور چرخشی در صبح، عصر و شب جابه‌جا می‌شوند. این نوع کار معمولاً در مشاغل ۲۴ ساعته مانند حمل‌ونقل، مراکز درمانی، نیروگاه‌ها و نیروهای امنیتی رایج است.

ساعات کار ماهانه بر اساس تعداد روزهای کاری و ساعات کار روزانه محاسبه می‌شود. طبق قانون کار ایران، ساعات کار روزانه نباید از ۸ ساعت و ساعات هفتگی از ۴۴ ساعت تجاوز کند. برای محاسبه ساعات کار ماهانه، تعداد روزهای کاری (معمولاً ۲۲ تا ۲۶ روز) در ساعت کار روزانه ضرب می‌شود.

فیش حقوقی یک سند مالی است که جزئیات درآمد و کسورات یک کارمند را در یک دوره زمانی مشخص نشان می‌دهد. این سند شامل اطلاعات فردی، حقوق پایه، مزایا، کسورات (مانند بیمه و مالیات) و حقوق خالص است. فیش حقوقی به کارمندان کمک می‌کند تا از جزئیات مالی خود آگاه شوند و به کارفرمایان در مدیریت مالی و رعایت قوانین کمک می‌کند.

بیماری و ناخوشی بخشی جدایی ناپذیر از زندگی همه ماست و از آن گریزی نیست. در لحظاتی که بیماری یا حادثه‌ای ناگوار ما را از انجام وظایف شغلی بازمی‌دارد، مرخصی استعلاجی، فرصت بازیابی و بازگشت به زندگی حرفه‌ای را برای ما فراهم کند. این نوع مرخصی، ضامن رفاه کارکنان و آرامش خاطر آنهاست. در ادامه، به جزئیات این حق قانونی و شرایط بهره‌مندی از آن می‌پردازیم.

 آیا می‌دانید مرخصی زایمان چه حقوق و مزایایی برای شما به همراه دارد؟ این مرخصی که به‌عنوان یکی از حمایت‌های قانونی مهم برای مادران و حتی پدران شاغل شناخته می‌شود، از مزایایی است که با دیگر انواع مرخصی‌ها تفاوت دارد.  اگر تاکنون برای شما سؤال بوده که مدت‌زمان مرخصی زایمان چقدر است، برای استفاده از آن چه شرایطی لازم است، یا اینکه آیا بعد از بازگشت به کار، جایگاه شغلی شما حفظ می‌شود، در این مقاله پاسخ تمام این پرسش‌ها را خواهید یافت. با ما همراه باشید تا ابعاد مختلف این قانون حمایتی را بررسی کنیم و اطلاعات جامعی درباره حقوق و مزایای مرتبط با آن ارائه دهیم.

مرخصی، حقی قانونی برای استراحت یا انجام امور شخصی کارکنان است که انواع آن شامل استحقاقی، استعلاجی، زایمان، بدون حقوق، ازدواج، فوت، حج، ساعتی و پاس شیر می‌باشد. این حقوق در قانون کار ایران برای حفظ تعادل بین کار و زندگی تدوین شده و بهره‌گیری از آن به توافق با کارفرما و شرایط کاری بستگی دارد. در این مقاله با انواع مرخصی و قوانین آنها بیشتر آشنا خواهیم شد.

 شب‌کاری نقش مهمی در حفظ پویایی و توسعه مستمر بسیاری از صنایع و خدمات دارد. از بیمارستان‌ها و نیروهای امدادی گرفته تا کارخانه‌های تولیدی و خدمات ضروری، کارگران شب‌کار، استمرار فعالیت‌های حیاتی در ساعات غیراداری را امکان‌پذیر می‌کنند. اما این نوع کار، به همان اندازه که فرصت دستیابی به بهره‌وری بیشتر و دستمزد بالاتر برای کارگران را فراهم می‌کند، چالش‌ها و دغدغه‌های خاص خود را نیز به همراه دارد.  آگاهی از قوانین مرتبط با شب‌کاری و درک مزایا و معایب آن می‌تواند به کارگران و کارفرمایان کمک کند تا این خاص از کار را به بهترین شکل مدیریت کرده و از اثرات منفی آن بکاهند. در این مقاله با شب‌کاری، قوانین و نحوه محاسبه دستمزد آن در حسابداری حقوق و دستمزد آشنا می‌شویم.

عیدی سال ۱۴۰۳، بر اساس قوانین کار، حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه کارگران تعیین می‌شود. این مبلغ برای کارکنان رسمی، قراردادی و پاره‌وقت، متناسب با مدت کارکرد محاسبه شده و پرداخت آن الزامی است. در این مقاله با عیدی سال 1403 و قوانین مرتبط با آن آشنا می‌شویم.

اضافه‌کاری یکی از موضوعات مهم و پرچالش در دنیای کار است که بسیاری از کارکنان و کارفرمایان با آن مواجه هستند. از یک سو، اضافه‌کاری می‌تواند فرصتی برای کسب درآمد بیشتر و تقویت مهارت‌های حرفه‌ای باشد. از سوی دیگر، این امر ممکن است بر سلامت جسمی و روانی فرد و همچنین تعادل میان زندگی شخصی و حرفه‌ای تأثیر منفی بگذارد. در این مطلب، به بررسی کامل مفهوم اضافه‌کاری، انواع آن، قوانین و مقررات مرتبط، مزایا و معایب، و همچنین نحوه مدیریت مؤثر آن می‌پردازیم.

در جلسه سیصد و سی و پنجم شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۴ با افزایش بیش از ۴۵ درصد تصویب شد. حداقل پایه حقوق از ۷.۱ میلیون تومان به ۱۰.۳ میلیون تومان افزایش یافت. همچنین، حق خواروبار به ۲.۲ میلیون تومان و پایه سنوات به ۹۴ هزار تومان رسید. این تغییرات به منظور بهبود شرایط معیشتی کارگران و افزایش قدرت خرید آن‌ها در سال آینده انجام شده است.

 قرارداد کار معین شکلی از انواع قراردادهای قانون کار است که میان کارگر و کارفرما منعقد می‌شود و مطابق آن کارگر متعهد می‌شود تا کار مشخصی را به پایان برساند. این شکل از قرارداد زمان مشخصی ندارد و پایان آن تنها در صورتی مورد قبول است که کار مشخص شده در قرارداد به پایان رسیده باشد.

حسابداری حقوق و دستمزد فرآیند محاسبه، ثبت و گزارش حقوق کارکنان است که شامل محاسبه دستمزد، مزایا، اضافه‌کاری، مالیات و بیمه می‌شود. این شاخه از حسابداری به ثبت دقیق پرداخت‌ها و ارائه گزارش‌های مالیاتی و بیمه‌ای پرداخته و تضمین می‌کند که پرداخت حقوق کارکنان به‌درستی و در زمان مقرر انجام شود.

در این مطلب، به بررسی حقوق و دستمزد در سال 1403 می‌پردازیم و این موضوع را از زوایای مختلفی بررسی می‌کنیم و به مقایسه حداقل حقوق و میزان افزایش حداقل حقوق در سالهای 1400 تا 1403 می‌پردازیم.

قرارداد قانون کار در حقیقت پیمانی کتبی یا شفاهی است که میان کارگر و کارفرما منقعد می‌شود و از بروز بسیاری از اختلافات در آینده جلوگیری می‌کند. در این مطلب با قرارداد قانون کار، شرایط تنظیم آن و مزایا و معایبی که دارد، آشنا می‌شویم.

مالیات حقوق، مالیاتی است که بر اساس درآمد حاصل از حقوق و دستمزد افراد محاسبه می‌شود. این مالیات معمولاً به‌طور مستقیم از حقوق کسر و به دولت پرداخت می‌شود تا خدمات عمومی مانند آموزش، بهداشت و زیرساخت‌ها تأمین شود. سیستم مالیات حقوق با در نظر گرفتن معافیت‌ها و تراکمات، ممکن است در کاهش مبلغ مالیات موثر باشد.

سنوات، مزایای پایان کار کارکنان است که طبق قانون کار به ازای هر سال خدمت محاسبه و پرداخت می‌شود. این مقاله به تعریف سنوات، نحوه محاسبه آن بر اساس قانون کار و تغییرات جدید قانون پرداخت سنوات در سال ۱۴۰۳ می‌پردازد و حاوی نکات مهمی برای کارفرمایان و کارکنان است.