صفحه اصلی / آزمون ها / آزمون مسیر ورود حرفه ای به یک سازمان هوشمند مرحله 1 از 13 - اطلاعات اولیه 7% آزمون مسیر ورود حرفه ای به یک سازمان هوشمند 50 تعداد سوالات آزمون %80 حداقل نمره قبولی این آزمون با هدف ارزیابی میزان درک شما از محتوای کتابچه آنبوردینگ عمومی اوراش طراحی شده است. پاسخها صرفاً برای شناخت بهتر مسیر یادگیری و تطابق نقش شما با فرهنگ سازمان استفاده میشود. نام و نام خانوادگی(ضروری) نام و نام خانوادگی سمت شغلی(ضروری) کدام رفتار در روزهای ابتدایی کار، بیشترین آسیب را به رشد مهارتهای نرم وارد میکند؟(ضروری) قضاوت زودهنگام و ارائه راهحل قبل از درک کامل شرایط تلاش برای یادگیری فرهنگ نانوشته سازمان پرسیدن سؤالهای شفافساز از همکاران مشاهده نحوه تعامل واحدها با یکدیگر مفهوم «دژ» در هویت بصری و برند اوراش، بیش از هر چیز به چه معنا اشاره دارد؟(ضروری) تأکید بر ساختارهای سخت و غیرقابل تغییر سازمانی استفاده صرف از نمادهای تاریخی و گرافیکی ایجاد حس امنیت، ثبات و تصمیمگیری هوشمندانه برای ذینفعان مالی نمایش قدرت صرف نرمافزار در مقایسه با رقبا اگر آموزش ضعیف باشد، طبق متن کتابچه چه پیامدی محتمل است؟(ضروری) فروش افزایش مییابد استقرار سادهتر میشود پشتیبانی بینیاز میشود کاربر راضی نمیماند کدام گزینه نمونهای از تعامل صحیح بین واحدهاست؟(ضروری) ارجاع بیدلیل به دیگران پاسخ کوتاه بدون پیگیری انتقال دقیق بازخوردها و اطلاعات برای حل بهتر مسائل پنهان کردن خطای سایر واحد ها برای جلوگیری از تنش هدف اصلی کتابچه آنبوردینگ عمومی اوراش چیست؟(ضروری) آشنایی کار با نرم افزار حسابداری اوراش آشنایی با فرهنگ، ارزش ها، نگرش و شیوه کار در اوراش آموزش کامل مهارت های سخت هر واحد آموزش قوانین مالیاتی طبق کتابچه، شناخت خود (تیپ رفتاری خودمان) چرا مهم است؟(ضروری) برای انتخاب لحن، شیوه بیان و مدیریت واکنشها برای تغییر دیگران برای حذف آموزش برای افزایش رقابت اگر مخاطب/همکار شما تیپ تحلیلگر (C) باشد، بهتر است:(ضروری) پاسخ همراه با شوخی و خنده باشد پاسخ دقیق، مستند و ساختارمند بدهید فقط از احساسات بگویید پاسخ کلی و نتیجه محور بدهید اگر در روزهای پر فشار، همکار سازمان فقط روی «حل مسئله» تمرکز کند و «آرامش مخاطب» را نادیده بگیرد، چه ریسکی ایجاد میشود؟(ضروری) افزایش رضایت کاهش تنش کاهش اعتماد و تجربه برند ضعیفتر افزایش فروش در کتابچه، تأکید شده که «بهترین راهحل هم ممکن است شنیده نشود» اگر:(ضروری) ارتباط مؤثر و درست برقرار نشود کار تیمی بالا باشد مستندسازی انجام شود گزارشها زیاد باشند اگر با فرد ثباتطلب (S) تعامل دارید، کدام گزینه مناسبتر است؟(ضروری) توجه بیش از حد به جزییات همراه با شوخی و خنده توضیح مرحلهبهمرحله و ایجاد اطمینان ارائه سریع مطلب بدون مقدمه جمله «سازمان را بفهمید، پیش از آنکه بخواهید آن را تغییر دهید» بیش از همه به تقویت کدام شایستگی حرفهای اشاره دارد؟(ضروری) تسلط بر ابزارها و رویههای اجرایی سازمان تصمیمگیری سریع مبتنی بر تجربه فردی تصمیمگیری سریع مبتنی بر تجربه فردی مشاهدهگری آگاهانه، شنیدن فعال و تحلیل زمینهای طبق فصل مهارتها، چرا مهارت سخت و نرم مکمل هم هستند؟(ضروری) چون مهارت نرم بدون مهارت سخت، اعتماد ایجاد میکند اما نتیجه پایدار نمیسازد چون ترکیب این دو، هم کیفیت تصمیمگیری را بالا میبرد و هم تجربه حرفهای مخاطب را کامل میکند چون سازمانها معمولاً یکی از این دو را بهصورت مقطعی ترجیح میدهند چون مهارت سخت بدون مهارت نرم، به اجرای صحیح اما ارتباط ناکارآمد منجر میشود کدام موارد «جزو نقشهای اصلی واحد آموزش در اوراش نیست»؟(ضروری) انتقال دانش صحیح استفاده از سیستم به کاربران و همکاران نصب و راه اندازی نرم افزار همراستا کردن کاربران با منطق، فرآیندها و نگاه سیستمی اوراش کاهش فشار بر واحد پشتیبانی از طریق آموزش اثربخش در مواجهه با تیپ رفتاری نتیجهگرا (D)، کدام سبک پاسخ مناسبتر است؟(ضروری) سریع، مستقیم و نتیجهمحور کامل و با جرییات زیاد طولانی و احساسی با شوخی و خنده مهارتهای نرم (Soft Skills) بیشتر مربوط به چیست؟(ضروری) مهارت کار با نرم افزار حسابداری مهارت برنامه نویسی کارکردن با نرم افزارهای مختلف نحوه تعامل، ارتباط، نگرش و رفتار حرفهای اصل «امانتداری» در اوراش بیشتر ناظر بر چیست؟(ضروری) بهینهسازی تعاملات برای افزایش رضایت مشتری پاسخگویی سریع و محترمانه به درخواستها حفظ و مراقبت از اطلاعات حساس مشتریان و سازمان افزایش دقت در مستندسازی فرآیندهای داخلی «ریسکپذیری و نوآوری» در اوراش بیشتر به چه معناست؟(ضروری) حرکت سریعتر از رقبا، حتی اگر همه ابعاد تصمیم شفاف نباشد اولویت دادن به ایدههای نو، حتی اگر با ساختار فعلی سازمان همخوان نباشد تغییر مداوم فرآیندها برای جلوگیری از ایستایی، بدون درگیر شدن با جزئیات آزمودن راهکارهای جدید در چارچوب اصول حرفهای و با پذیرش مسئولیت نتایج نقش واحد تولید و توسعه نرم افزار چیست؟(ضروری) توسعه مستمر سیستم بر اساس نیاز بازار، بازخورد واحدها و الزامات قانونی تمرکز صرف بر کدنویسی بدون درگیری با مسائل کسبوکار پاسخگویی مستقیم به مشتریان و حل مسائل روزمره آنها افزودن بیشترین تعداد قابلیت در کوتاهترین زمان ممکن چرا مدل DiSC در تعاملات حرفهای اوراش مورد استفاده قرار میگیرد؟(ضروری) برای درک تفاوتهای رفتاری و انتخاب شیوه ارتباط مناسب با هر فرد برای پیشبینی دقیق رفتار افراد در همه موقعیتها برای دستهبندی افراد و قضاوت درباره توانمندی آنها برای اینکه همه افراد سازمان رفتار یکسانی داشته باشند اگر آموزش مناسب و کافی به کاربران نرمافزار ارائه نشود، کدام واحد بیشترین فشار و درگیری عملیاتی را تجربه خواهد کرد؟(ضروری) منابع انسانی واحد فروش واحد تولید و توسعه واحد پشتیبانی مهارتهای سخت (Hard Skills) چگونه تعریف میشوند؟(ضروری) تواناییهای تخصصی و قابل آموزش/سنجش ویژگیهای شخصیتی مهارتهای ارتباطی صرفاً تجربه زیسته کدام گزینه مهارت سخت سازمانی محسوب نمیشود؟(ضروری) اجرای صحیح وظایف فنی مطابق استانداردهای تعریفشده مدیریت حرفهای تماس یا مذاکره بر اساس تیپ رفتاری مخاطب توانایی استفاده دقیق از ابزارها و سیستمهای تخصصی واحد تسلط بر فرآیندهای اجرایی و رویههای کاری سازمان در کتابچه، نقش فرد تازهوارد نسبت به OKR واحد چیست؟(ضروری) بخشی از OKR واحد خود خواهد بود فقط مدیران درگیرند فقط فروش درگیر است برای شروع خیلی درگیر نیست در کتابچه تأکید شده «هم میداند چه میگوید، هم بلد است چگونه بگوید» اشاره به چیست؟(ضروری) فقط مهارت نرم فقط مهارت سخت ترکیب مهارت سخت و نرم فقط تجربه سه پرسش کلیدیِ شناخت محصول/مخاطب/جایگاه بازار، بیشتر برای تقویت کدام مورد است؟(ضروری) تبلیغات کلیکی درک تصویر برند و رفتار حرفهای در تعاملات توسعه کدنویسی برنامه ریزی سازمانی در برخی ایام سال فشار کاری مشتریان/مخاطبان بیشتر میشود. این ایام معمولاً مربوط به چیست؟(ضروری) تعطیلات رسمی و کاهش ساعات کاری تغییرات فصلی بازار بدون اثر بر فرآیند حسابداری پایان دورههای مالی، بستن حسابها و تهیه گزارشهای قانونی و مالیاتی افزایش مراجعات عمومی بدون ارتباط با فرآیندهای مالی شناخت تیپ رفتاری طرف مقابل در سازمان، بیشتر چه فایدهای دارد؟(ضروری) کاهش تعاملات سازمانی کاهش مسئولیت کاهش سوءتفاهم و بهبود همکاری ایجاد انگیزه در افراد ارزش «ارتقاء سطح دانش مخاطب» یعنی؟(ضروری) افزایش مستندسازی کمک به رشد فهم و آگاهی مخاطبان و کاربران چاپ کتاب و مقاله تمرکز بر آموزش کارکنان کدام رفتار با روح OKR سازگارتر است؟ (مفهومی)(ضروری) تمرکز صرف بر انجام وظایف روزانه بدون توجه به اثر نهایی تعریف هدفهای شفاف و الهامبخش و سنجش پیشرفت آنها با نتایج قابل اندازهگیری تعیین هدفهای ثابت بدون بازنگری در طول دوره گزارشگیری صرف برای ارائه به مدیریت، بدون بازبینی مسیر در این ایام پرکار، انتظار سازمان از همکاران چیست؟(ضروری) صبوری، دقت و مسئولیتپذیری بیشتر کاهش یادگیری ارجاع همه موارد عجله بدون دقت در اوراش، احترام متقابل و درک نقشها چرا ارزش کلیدی است؟(ضروری) برای کاهش سوءتفاهم و افزایش هماهنگی برای کم کردن آموزش برای حذف مسئولیتها برای افزایش رقابت کدام گزاره با نگاه اوراش به واحدها همخوانی دارد؟(ضروری) هیچ واحدی بر دیگری برتری ندارد و اثر متقابل دارند برخی واحدها ذاتاً نقش پشتیبان دارند و در موفقیت سازمان سهم کمتری ایفا میکنند هماهنگی بین واحدها زمانی مهم است که مستقیماً به فروش منجر شود هر واحد مأموریت مستقل دارد و صرفاً بر خروجی تخصصی خود متمرکز است در دوره کاربینی ۷ روزه، هدف اصلی چیست؟(ضروری) ارزیابی نهایی حقوق و مزایا آشنایی عمیق با فضای واقعی کار و مفاهیم پایه تغییر ساختار واحد پاسخگویی کامل و مستقل مدل OKR در اوراش برای چه استفاده میشود؟(ضروری) سنجش عملکرد فعلی کارکنان سنجش عملکرد گذشته کارکنان هدفگذاری و پیشبرد اقدامات تعامل بیشتر بین واحد های سازمانی اوراش طبق کتابچه در کدام بخش بازار نرمافزارهای مالی جایگاه اصلی دارد؟(ضروری) بازار ساده و فروشگاهی بخش بالای بازار (ERPها) فقط پایین بازار بخش میانی بازار اگر با یک فرد تیپ I (ارتباطمحور) فقط با لحن سرد و اصطلاحات سنگین صحبت کنید، چه اتفاقی محتمل است؟(ضروری) احتمال از دست رفتن ارتباط و کاهش همراهی اعتماد بیشتر میشود ارتباط بهتر میشود سریعتر تصمیم میگیرد طبق کتابچه، عملکرد افراد در سازمان اوراش چگونه پایش میشود؟(ضروری) بر اساس KPIهای تعریفشده در واحد و نقش فقط با آزمون ماهانه عمومی فقط بر اساس نظر همکاران بر اساس نظر مدیر هر واحد در بخش میانی بازار (جایگاه اوراش)، مخاطبان غالباً چه کسانی هستند؟(ضروری) فقط دانشجویان حسابداران و مدیران مالی حرفهایتر کارشناسان فناوری اطلاعات کاربران بدون دانش مالی در کتابچه، سازمان اوراش به چه تشبیهی توصیف شده است؟(ضروری) یک ارکستر منسجم یک کارخانه مستقل یک تیم فوتبال یک جزیره جدا کدام رفتار با رویکرد اوراش در دوره کاربینی همخوانی بیشتری دارد؟(ضروری) سکوت کامل و بیتفاوتی ارائه پیشنهاد تغییر از روز اول مشاهده دقیق، ثبت نکات و طرح پیشنهاد در زمان مناسب مقایسه مداوم با سازمانهای قبلی کدام نشانه بیشتر به تشخیص سریع تیپ رفتاری افراد در مدل DiSC کمک میکند؟(ضروری) نحوه صحبت کردن، سرعت تصمیمگیری و تمرکز فرد بر نتیجه یا رابطه محل تولد یا تحصیلات دانشگاهی رنگ لباس یا ظاهر فرد سن و سابقه کاری ارزش «کار تیمی» در عمل یعنی:(ضروری) رقابت سازنده بین واحدها برای افزایش سرعت انجام کار حل مسئله با مشارکت چند واحد، حتی اگر مسئولیت نهایی با یک نفر باشد تقسیم کامل وظایف بهگونهای که هر واحد فقط بر کار خودش تمرکز کند تقسیم کامل وظایف بهگونهای که هر واحد فقط بر کار خودش تمرکز کند یکی از نشانههای مهارت ارتباطی بالا در سازمان چیست؟(ضروری) کوتاهکردن مکالمه برای صرفهجویی در زمان استفاده از واژگان تخصصی برای نشاندادن تسلط فردی پاسخ سریع، حتی اگر پیام بهطور کامل منتقل نشود انتقال پیام بهگونهای که برای مخاطب قابل فهم، محترمانه و قابل اقدام باشد با توجه به بخشبندی بازار نرمافزارهای مالی در کتابچه اوراش، کدام گزینه «رقیب مستقیم اوراش» محسوب نمیشود؟(ضروری) سپیدار سیستم فرداد الگوریتم پویا محک کدام گزینه مهارت نرم محسوب نمیشود؟(ضروری) گوش دادن فعال و مدیریت گفتوگو مدیریت لحن، زبان بدن و انتقال پیام تسلط بر یک ابزار تخصصی مالی یا نرمافزاری توانایی همدلی و درک موقعیت مخاطب در بخش پایین بازار، معمولاً چه ویژگیای در کاربران بیشتر دیده میشود؟(ضروری) تمرکز بر تحلیلهای مدیریتی و گزارشهای تصمیمساز انتظار حل کامل مسائل مالی توسط نرمافزار، بدون اتکای جدی به دانش حسابداری وابستگی بالا به مشاوران مالی و ساختارهای رسمی مالیاتی تمایل به پیادهسازی پروژهای و شخصیسازی گسترده سیستم کدامیک از گزارههای زیر نادرست است و با نگاه اوراش به لباس فرم سازمانی همخوانی ندارد؟(ضروری) استفاده از لباس فرم میتواند نشاندهنده تعلق سازمانی و احترام به برند باشد. لباس فرم، به ایجاد هویت یکپارچه و حرفهای در ذهن مخاطبان کمک میکند. پوشش هماهنگ، حتی پیش از آغاز گفتگو، حس اعتماد و نظم سازمانی را منتقل میکند. لباس فرم صرفاً یک الزام اداری است و هیچ نقشی در تجربه برند یا برداشت مشتری ندارد. کدام گزینه جزو ارزشهای سازمانی اوراش نیست؟(ضروری) ریسکپذیری و نوآوری پایبندی به اصول اخلاق حرفهای نتیجهمحوری بدون توجه به فرآیند و کیفیت پایبندی به اصول اخلاق حرفهای شناخت جایگاه بازار به همکار جدید چه کمکی میکند؟(ضروری) نیاز به تعامل با سایر واحدها را کاهش میدهد باعث میشود تمرکز سازمان فقط بر فروش سریعتر قرار گیرد پاسخ/تعامل متناسب با انتظار مخاطب و نقش برند سرعت آموزش را بالا می برد بر اساس چشمانداز و مأموریت اوراش، نگاه اوراش به «اعداد» چگونه تعریف میشود؟(ضروری) اعداد صرفاً دادههای خام برای ثبتهای حسابداری هستند. اعداد فقط برای گزارشگیری و رعایت الزامات قانونی استفاده میشوند. اعداد زبان تصمیمگیری هوشمندانه و پایهی آیندهسازی مدیران اقتصادی هستند. اعداد ابزاری برای کنترل کوتاهمدت عملکرد مالیاند. شماره همراه(ضروری)تایید همراه ارسال کد تایید کد تایید پس از ورود ۶ رقم، کد بهصورت خودکار بررسی میشود. ✓ تغییر شماره موبایل
