صفحه اصلی / آزمون ها / آزمون مسیر ورود حرفه ای به یک سازمان هوشمند مرحله 1 از 13 - اطلاعات اولیه 7% آزمون مسیر ورود حرفه ای به یک سازمان هوشمند 50 تعداد سوالات آزمون %80 حداقل نمره قبولی این آزمون با هدف ارزیابی میزان درک شما از محتوای کتابچه آنبوردینگ عمومی اوراش طراحی شده است. پاسخ‌ها صرفاً برای شناخت بهتر مسیر یادگیری و تطابق نقش شما با فرهنگ سازمان استفاده می‌شود. نام و نام خانوادگی(ضروری) نام و نام خانوادگی سمت شغلی(ضروری) طبق کتابچه، عملکرد افراد در سازمان اوراش چگونه پایش می‌شود؟(ضروری) بر اساس نظر مدیر هر واحد فقط بر اساس نظر همکاران بر اساس KPIهای تعریف‌شده در واحد و نقش فقط با آزمون ماهانه عمومی در کتابچه، تأکید شده که «بهترین راه‌حل هم ممکن است شنیده نشود» اگر:(ضروری) ارتباط مؤثر و درست برقرار نشود گزارش‌ها زیاد باشند کار تیمی بالا باشد مستندسازی انجام شود کدام نشانه بیشتر به تشخیص سریع تیپ رفتاری افراد در مدل DiSC کمک می‌کند؟(ضروری) محل تولد یا تحصیلات دانشگاهی نحوه صحبت کردن، سرعت تصمیم‌گیری و تمرکز فرد بر نتیجه یا رابطه سن و سابقه کاری رنگ لباس یا ظاهر فرد سه پرسش کلیدیِ شناخت محصول/مخاطب/جایگاه بازار، بیشتر برای تقویت کدام مورد است؟(ضروری) برنامه ریزی سازمانی توسعه کدنویسی درک تصویر برند و رفتار حرفه‌ای در تعاملات تبلیغات کلیکی کدام رفتار با رویکرد اوراش در دوره کاربینی هم‌خوانی بیشتری دارد؟(ضروری) مشاهده دقیق، ثبت نکات و طرح پیشنهاد در زمان مناسب سکوت کامل و بی‌تفاوتی ارائه پیشنهاد تغییر از روز اول مقایسه مداوم با سازمان‌های قبلی شناخت تیپ رفتاری طرف مقابل در سازمان، بیشتر چه فایده‌ای دارد؟(ضروری) کاهش تعاملات سازمانی کاهش مسئولیت کاهش سوءتفاهم و بهبود همکاری ایجاد انگیزه در افراد هدف اصلی کتابچه آنبوردینگ عمومی اوراش چیست؟(ضروری) آموزش قوانین مالیاتی آشنایی با فرهنگ، ارزش ها، نگرش و شیوه کار در اوراش آشنایی کار با نرم افزار حسابداری اوراش آموزش کامل مهارت های سخت هر واحد «ریسک‌پذیری و نوآوری» در اوراش بیشتر به چه معناست؟(ضروری) تغییر مداوم فرآیندها برای جلوگیری از ایستایی، بدون درگیر شدن با جزئیات حرکت سریع‌تر از رقبا، حتی اگر همه ابعاد تصمیم شفاف نباشد اولویت دادن به ایده‌های نو، حتی اگر با ساختار فعلی سازمان هم‌خوان نباشد آزمودن راهکارهای جدید در چارچوب اصول حرفه‌ای و با پذیرش مسئولیت نتایج در کتابچه تأکید شده «هم می‌داند چه می‌گوید، هم بلد است چگونه بگوید» اشاره به چیست؟(ضروری) فقط مهارت نرم فقط مهارت سخت فقط تجربه ترکیب مهارت سخت و نرم در برخی ایام سال فشار کاری مشتریان/مخاطبان بیشتر می‌شود. این ایام معمولاً مربوط به چیست؟(ضروری) افزایش مراجعات عمومی بدون ارتباط با فرآیندهای مالی پایان دوره‌های مالی، بستن حساب‌ها و تهیه گزارش‌های قانونی و مالیاتی تغییرات فصلی بازار بدون اثر بر فرآیند حسابداری تعطیلات رسمی و کاهش ساعات کاری اصل «امانت‌داری» در اوراش بیشتر ناظر بر چیست؟(ضروری) بهینه‌سازی تعاملات برای افزایش رضایت مشتری پاسخ‌گویی سریع و محترمانه به درخواست‌ها افزایش دقت در مستندسازی فرآیندهای داخلی حفظ و مراقبت از اطلاعات حساس مشتریان و سازمان کدام گزینه مهارت نرم محسوب نمی‌شود؟(ضروری) تسلط بر یک ابزار تخصصی مالی یا نرم‌افزاری مدیریت لحن، زبان بدن و انتقال پیام توانایی همدلی و درک موقعیت مخاطب گوش دادن فعال و مدیریت گفت‌وگو در این ایام پرکار، انتظار سازمان از همکاران چیست؟(ضروری) کاهش یادگیری ارجاع همه موارد عجله بدون دقت صبوری، دقت و مسئولیت‌پذیری بیشتر اگر با فرد ثبات‌طلب (S) تعامل دارید، کدام گزینه مناسب‌تر است؟(ضروری) ارائه سریع مطلب بدون مقدمه توجه بیش از حد به جزییات همراه با شوخی و خنده توضیح مرحله‌به‌مرحله و ایجاد اطمینان در بخش میانی بازار (جایگاه اوراش)، مخاطبان غالباً چه کسانی هستند؟(ضروری) کاربران بدون دانش مالی کارشناسان فناوری اطلاعات حسابداران و مدیران مالی حرفه‌ای‌تر فقط دانشجویان اگر آموزش ضعیف باشد، طبق متن کتابچه چه پیامدی محتمل است؟(ضروری) پشتیبانی بی‌نیاز می‌شود استقرار ساده‌تر می‌شود فروش افزایش می‌یابد کاربر راضی نمی‌ماند مهارت‌های نرم (Soft Skills) بیشتر مربوط به چیست؟(ضروری) کارکردن با نرم افزارهای مختلف مهارت برنامه نویسی مهارت کار با نرم افزار حسابداری نحوه تعامل، ارتباط، نگرش و رفتار حرفه‌ای کدام رفتار با روح OKR سازگارتر است؟ (مفهومی)(ضروری) تمرکز صرف بر انجام وظایف روزانه بدون توجه به اثر نهایی گزارش‌گیری صرف برای ارائه به مدیریت، بدون بازبینی مسیر تعیین هدف‌های ثابت بدون بازنگری در طول دوره تعریف هدف‌های شفاف و الهام‌بخش و سنجش پیشرفت آن‌ها با نتایج قابل اندازه‌گیری بر اساس چشم‌انداز و مأموریت اوراش، نگاه اوراش به «اعداد» چگونه تعریف می‌شود؟(ضروری) اعداد فقط برای گزارش‌گیری و رعایت الزامات قانونی استفاده می‌شوند. اعداد صرفاً داده‌های خام برای ثبت‌های حسابداری هستند. اعداد زبان تصمیم‌گیری هوشمندانه و پایه‌ی آینده‌سازی مدیران اقتصادی هستند. اعداد ابزاری برای کنترل کوتاه‌مدت عملکرد مالی‌اند. در بخش پایین بازار، معمولاً چه ویژگی‌ای در کاربران بیشتر دیده می‌شود؟(ضروری) تمرکز بر تحلیل‌های مدیریتی و گزارش‌های تصمیم‌ساز انتظار حل کامل مسائل مالی توسط نرم‌افزار، بدون اتکای جدی به دانش حسابداری وابستگی بالا به مشاوران مالی و ساختارهای رسمی مالیاتی تمایل به پیاده‌سازی پروژه‌ای و شخصی‌سازی گسترده سیستم با توجه به بخش‌بندی بازار نرم‌افزارهای مالی در کتابچه اوراش، کدام گزینه «رقیب مستقیم اوراش» محسوب نمی‌شود؟(ضروری) سپیدار سیستم محک الگوریتم پویا فرداد یکی از نشانه‌های مهارت ارتباطی بالا در سازمان چیست؟(ضروری) استفاده از واژگان تخصصی برای نشان‌دادن تسلط فردی انتقال پیام به‌گونه‌ای که برای مخاطب قابل فهم، محترمانه و قابل اقدام باشد کوتاه‌کردن مکالمه برای صرفه‌جویی در زمان پاسخ سریع، حتی اگر پیام به‌طور کامل منتقل نشود اگر مخاطب/همکار شما تیپ تحلیل‌گر (C) باشد، بهتر است:(ضروری) پاسخ کلی و نتیجه محور بدهید فقط از احساسات بگویید پاسخ دقیق، مستند و ساختارمند بدهید پاسخ همراه با شوخی و خنده باشد کدام گزینه نمونه‌ای از تعامل صحیح بین واحدهاست؟(ضروری) پنهان کردن خطای سایر واحد ها برای جلوگیری از تنش پاسخ کوتاه بدون پیگیری انتقال دقیق بازخوردها و اطلاعات برای حل بهتر مسائل ارجاع بی‌دلیل به دیگران مفهوم «دژ» در هویت بصری و برند اوراش، بیش از هر چیز به چه معنا اشاره دارد؟(ضروری) نمایش قدرت صرف نرم‌افزار در مقایسه با رقبا تأکید بر ساختارهای سخت و غیرقابل تغییر سازمانی استفاده صرف از نمادهای تاریخی و گرافیکی ایجاد حس امنیت، ثبات و تصمیم‌گیری هوشمندانه برای ذی‌نفعان مالی نقش واحد تولید و توسعه نرم افزار چیست؟(ضروری) پاسخ‌گویی مستقیم به مشتریان و حل مسائل روزمره آن‌ها افزودن بیشترین تعداد قابلیت در کوتاه‌ترین زمان ممکن توسعه مستمر سیستم بر اساس نیاز بازار، بازخورد واحدها و الزامات قانونی تمرکز صرف بر کدنویسی بدون درگیری با مسائل کسب‌وکار طبق فصل مهارت‌ها، چرا مهارت سخت و نرم مکمل هم هستند؟(ضروری) چون مهارت نرم بدون مهارت سخت، اعتماد ایجاد می‌کند اما نتیجه پایدار نمی‌سازد چون مهارت سخت بدون مهارت نرم، به اجرای صحیح اما ارتباط ناکارآمد منجر می‌شود چون سازمان‌ها معمولاً یکی از این دو را به‌صورت مقطعی ترجیح می‌دهند چون ترکیب این دو، هم کیفیت تصمیم‌گیری را بالا می‌برد و هم تجربه حرفه‌ای مخاطب را کامل می‌کند کدام‌یک از گزاره‌های زیر نادرست است و با نگاه اوراش به لباس فرم سازمانی هم‌خوانی ندارد؟(ضروری) لباس فرم صرفاً یک الزام اداری است و هیچ نقشی در تجربه برند یا برداشت مشتری ندارد. لباس فرم، به ایجاد هویت یکپارچه و حرفه‌ای در ذهن مخاطبان کمک می‌کند. پوشش هماهنگ، حتی پیش از آغاز گفتگو، حس اعتماد و نظم سازمانی را منتقل می‌کند. استفاده از لباس فرم می‌تواند نشان‌دهنده تعلق سازمانی و احترام به برند باشد. مدل OKR در اوراش برای چه استفاده می‌شود؟(ضروری) سنجش عملکرد فعلی کارکنان سنجش عملکرد گذشته کارکنان هدف‌گذاری و پیشبرد اقدامات تعامل بیشتر بین واحد های سازمانی ارزش «ارتقاء سطح دانش مخاطب» یعنی؟(ضروری) افزایش مستندسازی چاپ کتاب و مقاله کمک به رشد فهم و آگاهی مخاطبان و کاربران تمرکز بر آموزش کارکنان شناخت جایگاه بازار به همکار جدید چه کمکی می‌کند؟(ضروری) پاسخ/تعامل متناسب با انتظار مخاطب و نقش برند باعث می‌شود تمرکز سازمان فقط بر فروش سریع‌تر قرار گیرد نیاز به تعامل با سایر واحدها را کاهش می‌دهد سرعت آموزش را بالا می برد اوراش طبق کتابچه در کدام بخش بازار نرم‌افزارهای مالی جایگاه اصلی دارد؟(ضروری) بازار ساده و فروشگاهی بخش بالای بازار (ERPها) فقط پایین بازار بخش میانی بازار کدام رفتار در روزهای ابتدایی کار، بیشترین آسیب را به رشد مهارت‌های نرم وارد می‌کند؟(ضروری) قضاوت زودهنگام و ارائه راه‌حل قبل از درک کامل شرایط تلاش برای یادگیری فرهنگ نانوشته سازمان مشاهده نحوه تعامل واحدها با یکدیگر پرسیدن سؤال‌های شفاف‌ساز از همکاران کدام گزاره با نگاه اوراش به واحدها هم‌خوانی دارد؟(ضروری) هیچ واحدی بر دیگری برتری ندارد و اثر متقابل دارند هر واحد مأموریت مستقل دارد و صرفاً بر خروجی تخصصی خود متمرکز است هماهنگی بین واحدها زمانی مهم است که مستقیماً به فروش منجر شود برخی واحدها ذاتاً نقش پشتیبان دارند و در موفقیت سازمان سهم کمتری ایفا می‌کنند اگر آموزش مناسب و کافی به کاربران نرم‌افزار ارائه نشود، کدام واحد بیشترین فشار و درگیری عملیاتی را تجربه خواهد کرد؟(ضروری) منابع انسانی واحد فروش واحد تولید و توسعه واحد پشتیبانی مهارت‌های سخت (Hard Skills) چگونه تعریف می‌شوند؟(ضروری) صرفاً تجربه زیسته ویژگی‌های شخصیتی مهارت‌های ارتباطی توانایی‌های تخصصی و قابل آموزش/سنجش در مواجهه با تیپ رفتاری نتیجه‌گرا (D)، کدام سبک پاسخ مناسب‌تر است؟(ضروری) کامل و با جرییات زیاد با شوخی و خنده سریع، مستقیم و نتیجه‌محور طولانی و احساسی در دوره کاربینی ۷ روزه، هدف اصلی چیست؟(ضروری) تغییر ساختار واحد پاسخ‌گویی کامل و مستقل آشنایی عمیق با فضای واقعی کار و مفاهیم پایه ارزیابی نهایی حقوق و مزایا کدام گزینه مهارت سخت سازمانی محسوب نمی‌شود؟(ضروری) تسلط بر فرآیندهای اجرایی و رویه‌های کاری سازمان توانایی استفاده دقیق از ابزارها و سیستم‌های تخصصی واحد مدیریت حرفه‌ای تماس یا مذاکره بر اساس تیپ رفتاری مخاطب اجرای صحیح وظایف فنی مطابق استانداردهای تعریف‌شده چرا مدل DiSC در تعاملات حرفه‌ای اوراش مورد استفاده قرار می‌گیرد؟(ضروری) برای درک تفاوت‌های رفتاری و انتخاب شیوه ارتباط مناسب با هر فرد برای اینکه همه افراد سازمان رفتار یکسانی داشته باشند برای پیش‌بینی دقیق رفتار افراد در همه موقعیت‌ها برای دسته‌بندی افراد و قضاوت درباره توانمندی آن‌ها طبق کتابچه، شناخت خود (تیپ رفتاری خودمان) چرا مهم است؟(ضروری) برای انتخاب لحن، شیوه بیان و مدیریت واکنش‌ها برای تغییر دیگران برای حذف آموزش برای افزایش رقابت اگر با یک فرد تیپ I (ارتباط‌محور) فقط با لحن سرد و اصطلاحات سنگین صحبت کنید، چه اتفاقی محتمل است؟(ضروری) ارتباط بهتر می‌شود احتمال از دست رفتن ارتباط و کاهش همراهی سریع‌تر تصمیم می‌گیرد اعتماد بیشتر می‌شود در اوراش، احترام متقابل و درک نقش‌ها چرا ارزش کلیدی است؟(ضروری) برای حذف مسئولیت‌ها برای کاهش سوءتفاهم و افزایش هماهنگی برای افزایش رقابت برای کم کردن آموزش ارزش «کار تیمی» در عمل یعنی:(ضروری) رقابت سازنده بین واحدها برای افزایش سرعت انجام کار حل مسئله با مشارکت چند واحد، حتی اگر مسئولیت نهایی با یک نفر باشد تقسیم کامل وظایف به‌گونه‌ای که هر واحد فقط بر کار خودش تمرکز کند تقسیم کامل وظایف به‌گونه‌ای که هر واحد فقط بر کار خودش تمرکز کند جمله «سازمان را بفهمید، پیش از آن‌که بخواهید آن را تغییر دهید» بیش از همه به تقویت کدام شایستگی حرفه‌ای اشاره دارد؟(ضروری) تسلط بر ابزارها و رویه‌های اجرایی سازمان تصمیم‌گیری سریع مبتنی بر تجربه فردی تصمیم‌گیری سریع مبتنی بر تجربه فردی مشاهده‌گری آگاهانه، شنیدن فعال و تحلیل زمینه‌ای کدام موارد «جزو نقش‌های اصلی واحد آموزش در اوراش نیست»؟(ضروری) انتقال دانش صحیح استفاده از سیستم به کاربران و همکاران نصب و راه اندازی نرم افزار هم‌راستا کردن کاربران با منطق، فرآیندها و نگاه سیستمی اوراش کاهش فشار بر واحد پشتیبانی از طریق آموزش اثربخش کدام گزینه جزو ارزش‌های سازمانی اوراش نیست؟(ضروری) پایبندی به اصول اخلاق حرفه‌ای نتیجه‌محوری بدون توجه به فرآیند و کیفیت ریسک‌پذیری و نوآوری پایبندی به اصول اخلاق حرفه‌ای اگر در روزهای پر فشار، همکار سازمان فقط روی «حل مسئله» تمرکز کند و «آرامش مخاطب» را نادیده بگیرد، چه ریسکی ایجاد می‌شود؟(ضروری) افزایش رضایت کاهش تنش کاهش اعتماد و تجربه برند ضعیف‌تر افزایش فروش در کتابچه، نقش فرد تازه‌وارد نسبت به OKR واحد چیست؟(ضروری) برای شروع خیلی درگیر نیست فقط مدیران درگیرند بخشی از OKR واحد خود خواهد بود فقط فروش درگیر است در کتابچه، سازمان اوراش به چه تشبیهی توصیف شده است؟(ضروری) یک جزیره جدا یک تیم فوتبال یک ارکستر منسجم یک کارخانه مستقل شماره همراه(ضروری)تایید همراه ارسال کد تایید کد تایید کد ۶ رقمی را وارد کنید؛ پس از تکمیل، کد به‌صورت خودکار بررسی می‌شود. ✓ تغییر شماره موبایل
