صفحه اصلی / آزمون ها / آزمون مسیر ورود حرفه ای به یک سازمان هوشمند مرحله 1 از 13 - اطلاعات اولیه 7% آزمون مسیر ورود حرفه ای به یک سازمان هوشمند 50 تعداد سوالات آزمون %80 حداقل نمره قبولی این آزمون با هدف ارزیابی میزان درک شما از محتوای کتابچه آنبوردینگ عمومی اوراش طراحی شده است. پاسخها صرفاً برای شناخت بهتر مسیر یادگیری و تطابق نقش شما با فرهنگ سازمان استفاده میشود. نام و نام خانوادگی(ضروری) نام و نام خانوادگی سمت شغلی(ضروری) اوراش طبق کتابچه در کدام بخش بازار نرمافزارهای مالی جایگاه اصلی دارد؟(ضروری) بازار ساده و فروشگاهی بخش بالای بازار (ERPها) فقط پایین بازار بخش میانی بازار در کتابچه تأکید شده «هم میداند چه میگوید، هم بلد است چگونه بگوید» اشاره به چیست؟(ضروری) فقط مهارت نرم فقط تجربه ترکیب مهارت سخت و نرم فقط مهارت سخت در مواجهه با تیپ رفتاری نتیجهگرا (D)، کدام سبک پاسخ مناسبتر است؟(ضروری) کامل و با جرییات زیاد با شوخی و خنده سریع، مستقیم و نتیجهمحور طولانی و احساسی اگر با فرد ثباتطلب (S) تعامل دارید، کدام گزینه مناسبتر است؟(ضروری) همراه با شوخی و خنده توجه بیش از حد به جزییات توضیح مرحلهبهمرحله و ایجاد اطمینان ارائه سریع مطلب بدون مقدمه کدام گزینه مهارت سخت سازمانی محسوب نمیشود؟(ضروری) تسلط بر فرآیندهای اجرایی و رویههای کاری سازمان مدیریت حرفهای تماس یا مذاکره بر اساس تیپ رفتاری مخاطب اجرای صحیح وظایف فنی مطابق استانداردهای تعریفشده توانایی استفاده دقیق از ابزارها و سیستمهای تخصصی واحد مدل OKR در اوراش برای چه استفاده میشود؟(ضروری) سنجش عملکرد فعلی کارکنان سنجش عملکرد گذشته کارکنان هدفگذاری و پیشبرد اقدامات تعامل بیشتر بین واحد های سازمانی هدف اصلی کتابچه آنبوردینگ عمومی اوراش چیست؟(ضروری) آموزش قوانین مالیاتی آشنایی کار با نرم افزار حسابداری اوراش آشنایی با فرهنگ، ارزش ها، نگرش و شیوه کار در اوراش آموزش کامل مهارت های سخت هر واحد اگر با یک فرد تیپ I (ارتباطمحور) فقط با لحن سرد و اصطلاحات سنگین صحبت کنید، چه اتفاقی محتمل است؟(ضروری) ارتباط بهتر میشود احتمال از دست رفتن ارتباط و کاهش همراهی سریعتر تصمیم میگیرد اعتماد بیشتر میشود شناخت جایگاه بازار به همکار جدید چه کمکی میکند؟(ضروری) نیاز به تعامل با سایر واحدها را کاهش میدهد باعث میشود تمرکز سازمان فقط بر فروش سریعتر قرار گیرد پاسخ/تعامل متناسب با انتظار مخاطب و نقش برند سرعت آموزش را بالا می برد در کتابچه، تأکید شده که «بهترین راهحل هم ممکن است شنیده نشود» اگر:(ضروری) ارتباط مؤثر و درست برقرار نشود کار تیمی بالا باشد مستندسازی انجام شود گزارشها زیاد باشند با توجه به بخشبندی بازار نرمافزارهای مالی در کتابچه اوراش، کدام گزینه «رقیب مستقیم اوراش» محسوب نمیشود؟(ضروری) فرداد سپیدار سیستم محک الگوریتم پویا در این ایام پرکار، انتظار سازمان از همکاران چیست؟(ضروری) ارجاع همه موارد کاهش یادگیری عجله بدون دقت صبوری، دقت و مسئولیتپذیری بیشتر طبق کتابچه، شناخت خود (تیپ رفتاری خودمان) چرا مهم است؟(ضروری) برای حذف آموزش برای افزایش رقابت برای انتخاب لحن، شیوه بیان و مدیریت واکنشها برای تغییر دیگران مهارتهای سخت (Hard Skills) چگونه تعریف میشوند؟(ضروری) تواناییهای تخصصی و قابل آموزش/سنجش ویژگیهای شخصیتی صرفاً تجربه زیسته مهارتهای ارتباطی در کتابچه، سازمان اوراش به چه تشبیهی توصیف شده است؟(ضروری) یک ارکستر منسجم یک کارخانه مستقل یک تیم فوتبال یک جزیره جدا کدام موارد «جزو نقشهای اصلی واحد آموزش در اوراش نیست»؟(ضروری) انتقال دانش صحیح استفاده از سیستم به کاربران و همکاران نصب و راه اندازی نرم افزار همراستا کردن کاربران با منطق، فرآیندها و نگاه سیستمی اوراش کاهش فشار بر واحد پشتیبانی از طریق آموزش اثربخش اگر آموزش مناسب و کافی به کاربران نرمافزار ارائه نشود، کدام واحد بیشترین فشار و درگیری عملیاتی را تجربه خواهد کرد؟(ضروری) منابع انسانی واحد فروش واحد تولید و توسعه واحد پشتیبانی کدام رفتار با روح OKR سازگارتر است؟ (مفهومی)(ضروری) تمرکز صرف بر انجام وظایف روزانه بدون توجه به اثر نهایی تعریف هدفهای شفاف و الهامبخش و سنجش پیشرفت آنها با نتایج قابل اندازهگیری گزارشگیری صرف برای ارائه به مدیریت، بدون بازبینی مسیر تعیین هدفهای ثابت بدون بازنگری در طول دوره «ریسکپذیری و نوآوری» در اوراش بیشتر به چه معناست؟(ضروری) آزمودن راهکارهای جدید در چارچوب اصول حرفهای و با پذیرش مسئولیت نتایج اولویت دادن به ایدههای نو، حتی اگر با ساختار فعلی سازمان همخوان نباشد تغییر مداوم فرآیندها برای جلوگیری از ایستایی، بدون درگیر شدن با جزئیات حرکت سریعتر از رقبا، حتی اگر همه ابعاد تصمیم شفاف نباشد چرا مدل DiSC در تعاملات حرفهای اوراش مورد استفاده قرار میگیرد؟(ضروری) برای دستهبندی افراد و قضاوت درباره توانمندی آنها برای درک تفاوتهای رفتاری و انتخاب شیوه ارتباط مناسب با هر فرد برای پیشبینی دقیق رفتار افراد در همه موقعیتها برای اینکه همه افراد سازمان رفتار یکسانی داشته باشند ارزش «ارتقاء سطح دانش مخاطب» یعنی؟(ضروری) افزایش مستندسازی کمک به رشد فهم و آگاهی مخاطبان و کاربران چاپ کتاب و مقاله تمرکز بر آموزش کارکنان طبق فصل مهارتها، چرا مهارت سخت و نرم مکمل هم هستند؟(ضروری) چون مهارت نرم بدون مهارت سخت، اعتماد ایجاد میکند اما نتیجه پایدار نمیسازد چون سازمانها معمولاً یکی از این دو را بهصورت مقطعی ترجیح میدهند چون ترکیب این دو، هم کیفیت تصمیمگیری را بالا میبرد و هم تجربه حرفهای مخاطب را کامل میکند چون مهارت سخت بدون مهارت نرم، به اجرای صحیح اما ارتباط ناکارآمد منجر میشود در برخی ایام سال فشار کاری مشتریان/مخاطبان بیشتر میشود. این ایام معمولاً مربوط به چیست؟(ضروری) تغییرات فصلی بازار بدون اثر بر فرآیند حسابداری افزایش مراجعات عمومی بدون ارتباط با فرآیندهای مالی پایان دورههای مالی، بستن حسابها و تهیه گزارشهای قانونی و مالیاتی تعطیلات رسمی و کاهش ساعات کاری در بخش میانی بازار (جایگاه اوراش)، مخاطبان غالباً چه کسانی هستند؟(ضروری) حسابداران و مدیران مالی حرفهایتر کارشناسان فناوری اطلاعات فقط دانشجویان کاربران بدون دانش مالی در بخش پایین بازار، معمولاً چه ویژگیای در کاربران بیشتر دیده میشود؟(ضروری) تمرکز بر تحلیلهای مدیریتی و گزارشهای تصمیمساز انتظار حل کامل مسائل مالی توسط نرمافزار، بدون اتکای جدی به دانش حسابداری وابستگی بالا به مشاوران مالی و ساختارهای رسمی مالیاتی تمایل به پیادهسازی پروژهای و شخصیسازی گسترده سیستم در اوراش، احترام متقابل و درک نقشها چرا ارزش کلیدی است؟(ضروری) برای افزایش رقابت برای کم کردن آموزش برای حذف مسئولیتها برای کاهش سوءتفاهم و افزایش هماهنگی کدام نشانه بیشتر به تشخیص سریع تیپ رفتاری افراد در مدل DiSC کمک میکند؟(ضروری) محل تولد یا تحصیلات دانشگاهی سن و سابقه کاری رنگ لباس یا ظاهر فرد نحوه صحبت کردن، سرعت تصمیمگیری و تمرکز فرد بر نتیجه یا رابطه طبق کتابچه، عملکرد افراد در سازمان اوراش چگونه پایش میشود؟(ضروری) بر اساس نظر مدیر هر واحد فقط با آزمون ماهانه عمومی فقط بر اساس نظر همکاران بر اساس KPIهای تعریفشده در واحد و نقش در دوره کاربینی ۷ روزه، هدف اصلی چیست؟(ضروری) پاسخگویی کامل و مستقل تغییر ساختار واحد ارزیابی نهایی حقوق و مزایا آشنایی عمیق با فضای واقعی کار و مفاهیم پایه سه پرسش کلیدیِ شناخت محصول/مخاطب/جایگاه بازار، بیشتر برای تقویت کدام مورد است؟(ضروری) توسعه کدنویسی برنامه ریزی سازمانی درک تصویر برند و رفتار حرفهای در تعاملات تبلیغات کلیکی بر اساس چشمانداز و مأموریت اوراش، نگاه اوراش به «اعداد» چگونه تعریف میشود؟(ضروری) اعداد زبان تصمیمگیری هوشمندانه و پایهی آیندهسازی مدیران اقتصادی هستند. اعداد فقط برای گزارشگیری و رعایت الزامات قانونی استفاده میشوند. اعداد صرفاً دادههای خام برای ثبتهای حسابداری هستند. اعداد ابزاری برای کنترل کوتاهمدت عملکرد مالیاند. کدام گزینه نمونهای از تعامل صحیح بین واحدهاست؟(ضروری) پنهان کردن خطای سایر واحد ها برای جلوگیری از تنش انتقال دقیق بازخوردها و اطلاعات برای حل بهتر مسائل ارجاع بیدلیل به دیگران پاسخ کوتاه بدون پیگیری مهارتهای نرم (Soft Skills) بیشتر مربوط به چیست؟(ضروری) مهارت برنامه نویسی مهارت کار با نرم افزار حسابداری کارکردن با نرم افزارهای مختلف نحوه تعامل، ارتباط، نگرش و رفتار حرفهای یکی از نشانههای مهارت ارتباطی بالا در سازمان چیست؟(ضروری) انتقال پیام بهگونهای که برای مخاطب قابل فهم، محترمانه و قابل اقدام باشد پاسخ سریع، حتی اگر پیام بهطور کامل منتقل نشود استفاده از واژگان تخصصی برای نشاندادن تسلط فردی کوتاهکردن مکالمه برای صرفهجویی در زمان کدام رفتار در روزهای ابتدایی کار، بیشترین آسیب را به رشد مهارتهای نرم وارد میکند؟(ضروری) پرسیدن سؤالهای شفافساز از همکاران تلاش برای یادگیری فرهنگ نانوشته سازمان مشاهده نحوه تعامل واحدها با یکدیگر قضاوت زودهنگام و ارائه راهحل قبل از درک کامل شرایط شناخت تیپ رفتاری طرف مقابل در سازمان، بیشتر چه فایدهای دارد؟(ضروری) کاهش تعاملات سازمانی کاهش مسئولیت کاهش سوءتفاهم و بهبود همکاری ایجاد انگیزه در افراد اگر آموزش ضعیف باشد، طبق متن کتابچه چه پیامدی محتمل است؟(ضروری) فروش افزایش مییابد استقرار سادهتر میشود کاربر راضی نمیماند پشتیبانی بینیاز میشود کدام گزینه مهارت نرم محسوب نمیشود؟(ضروری) گوش دادن فعال و مدیریت گفتوگو مدیریت لحن، زبان بدن و انتقال پیام تسلط بر یک ابزار تخصصی مالی یا نرمافزاری توانایی همدلی و درک موقعیت مخاطب کدام رفتار با رویکرد اوراش در دوره کاربینی همخوانی بیشتری دارد؟(ضروری) سکوت کامل و بیتفاوتی مشاهده دقیق، ثبت نکات و طرح پیشنهاد در زمان مناسب مقایسه مداوم با سازمانهای قبلی ارائه پیشنهاد تغییر از روز اول مفهوم «دژ» در هویت بصری و برند اوراش، بیش از هر چیز به چه معنا اشاره دارد؟(ضروری) تأکید بر ساختارهای سخت و غیرقابل تغییر سازمانی نمایش قدرت صرف نرمافزار در مقایسه با رقبا ایجاد حس امنیت، ثبات و تصمیمگیری هوشمندانه برای ذینفعان مالی استفاده صرف از نمادهای تاریخی و گرافیکی اصل «امانتداری» در اوراش بیشتر ناظر بر چیست؟(ضروری) پاسخگویی سریع و محترمانه به درخواستها افزایش دقت در مستندسازی فرآیندهای داخلی بهینهسازی تعاملات برای افزایش رضایت مشتری حفظ و مراقبت از اطلاعات حساس مشتریان و سازمان در کتابچه، نقش فرد تازهوارد نسبت به OKR واحد چیست؟(ضروری) فقط فروش درگیر است بخشی از OKR واحد خود خواهد بود برای شروع خیلی درگیر نیست فقط مدیران درگیرند کدام گزینه جزو ارزشهای سازمانی اوراش نیست؟(ضروری) نتیجهمحوری بدون توجه به فرآیند و کیفیت ریسکپذیری و نوآوری پایبندی به اصول اخلاق حرفهای پایبندی به اصول اخلاق حرفهای نقش واحد تولید و توسعه نرم افزار چیست؟(ضروری) افزودن بیشترین تعداد قابلیت در کوتاهترین زمان ممکن توسعه مستمر سیستم بر اساس نیاز بازار، بازخورد واحدها و الزامات قانونی تمرکز صرف بر کدنویسی بدون درگیری با مسائل کسبوکار پاسخگویی مستقیم به مشتریان و حل مسائل روزمره آنها ارزش «کار تیمی» در عمل یعنی:(ضروری) رقابت سازنده بین واحدها برای افزایش سرعت انجام کار حل مسئله با مشارکت چند واحد، حتی اگر مسئولیت نهایی با یک نفر باشد تقسیم کامل وظایف بهگونهای که هر واحد فقط بر کار خودش تمرکز کند تقسیم کامل وظایف بهگونهای که هر واحد فقط بر کار خودش تمرکز کند جمله «سازمان را بفهمید، پیش از آنکه بخواهید آن را تغییر دهید» بیش از همه به تقویت کدام شایستگی حرفهای اشاره دارد؟(ضروری) تسلط بر ابزارها و رویههای اجرایی سازمان تصمیمگیری سریع مبتنی بر تجربه فردی تصمیمگیری سریع مبتنی بر تجربه فردی مشاهدهگری آگاهانه، شنیدن فعال و تحلیل زمینهای کدامیک از گزارههای زیر نادرست است و با نگاه اوراش به لباس فرم سازمانی همخوانی ندارد؟(ضروری) پوشش هماهنگ، حتی پیش از آغاز گفتگو، حس اعتماد و نظم سازمانی را منتقل میکند. لباس فرم، به ایجاد هویت یکپارچه و حرفهای در ذهن مخاطبان کمک میکند. لباس فرم صرفاً یک الزام اداری است و هیچ نقشی در تجربه برند یا برداشت مشتری ندارد. استفاده از لباس فرم میتواند نشاندهنده تعلق سازمانی و احترام به برند باشد. اگر مخاطب/همکار شما تیپ تحلیلگر (C) باشد، بهتر است:(ضروری) پاسخ همراه با شوخی و خنده باشد پاسخ کلی و نتیجه محور بدهید فقط از احساسات بگویید پاسخ دقیق، مستند و ساختارمند بدهید کدام گزاره با نگاه اوراش به واحدها همخوانی دارد؟(ضروری) هیچ واحدی بر دیگری برتری ندارد و اثر متقابل دارند هماهنگی بین واحدها زمانی مهم است که مستقیماً به فروش منجر شود برخی واحدها ذاتاً نقش پشتیبان دارند و در موفقیت سازمان سهم کمتری ایفا میکنند هر واحد مأموریت مستقل دارد و صرفاً بر خروجی تخصصی خود متمرکز است اگر در روزهای پر فشار، همکار سازمان فقط روی «حل مسئله» تمرکز کند و «آرامش مخاطب» را نادیده بگیرد، چه ریسکی ایجاد میشود؟(ضروری) افزایش رضایت کاهش تنش کاهش اعتماد و تجربه برند ضعیفتر افزایش فروش شماره همراه(ضروری)تایید همراه ارسال کد تایید کد تایید پس از ورود ۶ رقم، کد بهصورت خودکار بررسی میشود. ✓ تغییر شماره موبایل
