صفحه اصلی / آزمون ها / آزمون مسیر ورود حرفه ای به یک سازمان هوشمند مرحله 1 از 12 - اطلاعات اولیه 8% آزمون مسیر ورود حرفه ای به یک سازمان هوشمند 50 تعداد سوالات آزمون %80 حداقل نمره قبولی این آزمون با هدف ارزیابی میزان درک شما از محتوای کتابچه آنبوردینگ عمومی اوراش طراحی شده است. پاسخها صرفاً برای شناخت بهتر مسیر یادگیری و تطابق نقش شما با فرهنگ سازمان استفاده میشود. نام نام خانوادگی(ضروری) نام و نام خانوادگی سمت شغلی(ضروری)شماره همراه(ضروری)تایید همراه اگر در روزهای پر فشار، همکار سازمان فقط روی «حل مسئله» تمرکز کند و «آرامش مخاطب» را نادیده بگیرد، چه ریسکی ایجاد میشود؟(ضروری) افزایش رضایت کاهش تنش کاهش اعتماد و تجربه برند ضعیفتر افزایش فروش طبق فصل مهارتها، چرا مهارت سخت و نرم مکمل هم هستند؟(ضروری) چون ترکیب این دو، هم کیفیت تصمیمگیری را بالا میبرد و هم تجربه حرفهای مخاطب را کامل میکند چون مهارت نرم بدون مهارت سخت، اعتماد ایجاد میکند اما نتیجه پایدار نمیسازد چون سازمانها معمولاً یکی از این دو را بهصورت مقطعی ترجیح میدهند چون مهارت سخت بدون مهارت نرم، به اجرای صحیح اما ارتباط ناکارآمد منجر میشود در مواجهه با تیپ رفتاری نتیجهگرا (D)، کدام سبک پاسخ مناسبتر است؟(ضروری) طولانی و احساسی کامل و با جرییات زیاد سریع، مستقیم و نتیجهمحور با شوخی و خنده در این ایام پرکار، انتظار سازمان از همکاران چیست؟(ضروری) ارجاع همه موارد کاهش یادگیری صبوری، دقت و مسئولیتپذیری بیشتر عجله بدون دقت طبق کتابچه، شناخت خود (تیپ رفتاری خودمان) چرا مهم است؟(ضروری) برای حذف آموزش برای انتخاب لحن، شیوه بیان و مدیریت واکنشها برای تغییر دیگران برای افزایش رقابت کدام موارد «جزو نقشهای اصلی واحد آموزش در اوراش نیست»؟(ضروری) انتقال دانش صحیح استفاده از سیستم به کاربران و همکاران نصب و راه اندازی نرم افزار همراستا کردن کاربران با منطق، فرآیندها و نگاه سیستمی اوراش کاهش فشار بر واحد پشتیبانی از طریق آموزش اثربخش شناخت جایگاه بازار به همکار جدید چه کمکی میکند؟(ضروری) پاسخ/تعامل متناسب با انتظار مخاطب و نقش برند سرعت آموزش را بالا می برد باعث میشود تمرکز سازمان فقط بر فروش سریعتر قرار گیرد نیاز به تعامل با سایر واحدها را کاهش میدهد کدام رفتار با روح OKR سازگارتر است؟ (مفهومی)(ضروری) تعیین هدفهای ثابت بدون بازنگری در طول دوره تعریف هدفهای شفاف و الهامبخش و سنجش پیشرفت آنها با نتایج قابل اندازهگیری گزارشگیری صرف برای ارائه به مدیریت، بدون بازبینی مسیر تمرکز صرف بر انجام وظایف روزانه بدون توجه به اثر نهایی چرا مدل DiSC در تعاملات حرفهای اوراش مورد استفاده قرار میگیرد؟(ضروری) برای اینکه همه افراد سازمان رفتار یکسانی داشته باشند برای پیشبینی دقیق رفتار افراد در همه موقعیتها برای دستهبندی افراد و قضاوت درباره توانمندی آنها برای درک تفاوتهای رفتاری و انتخاب شیوه ارتباط مناسب با هر فرد اگر مخاطب/همکار شما تیپ تحلیلگر (C) باشد، بهتر است:(ضروری) پاسخ دقیق، مستند و ساختارمند بدهید فقط از احساسات بگویید پاسخ همراه با شوخی و خنده باشد پاسخ کلی و نتیجه محور بدهید طبق کتابچه، عملکرد افراد در سازمان اوراش چگونه پایش میشود؟(ضروری) فقط با آزمون ماهانه عمومی فقط بر اساس نظر همکاران بر اساس نظر مدیر هر واحد بر اساس KPIهای تعریفشده در واحد و نقش در بخش پایین بازار، معمولاً چه ویژگیای در کاربران بیشتر دیده میشود؟(ضروری) تمرکز بر تحلیلهای مدیریتی و گزارشهای تصمیمساز انتظار حل کامل مسائل مالی توسط نرمافزار، بدون اتکای جدی به دانش حسابداری وابستگی بالا به مشاوران مالی و ساختارهای رسمی مالیاتی تمایل به پیادهسازی پروژهای و شخصیسازی گسترده سیستم در کتابچه تأکید شده «هم میداند چه میگوید، هم بلد است چگونه بگوید» اشاره به چیست؟(ضروری) فقط مهارت نرم فقط تجربه فقط مهارت سخت ترکیب مهارت سخت و نرم کدام گزینه نمونهای از تعامل صحیح بین واحدهاست؟(ضروری) انتقال دقیق بازخوردها و اطلاعات برای حل بهتر مسائل پنهان کردن خطای سایر واحد ها برای جلوگیری از تنش پاسخ کوتاه بدون پیگیری ارجاع بیدلیل به دیگران هدف اصلی کتابچه آنبوردینگ عمومی اوراش چیست؟(ضروری) آموزش کامل مهارت های سخت هر واحد آموزش قوانین مالیاتی آشنایی با فرهنگ، ارزش ها، نگرش و شیوه کار در اوراش آشنایی کار با نرم افزار حسابداری اوراش مدل OKR در اوراش برای چه استفاده میشود؟(ضروری) سنجش عملکرد فعلی کارکنان سنجش عملکرد گذشته کارکنان هدفگذاری و پیشبرد اقدامات تعامل بیشتر بین واحد های سازمانی ارزش «کار تیمی» در عمل یعنی:(ضروری) رقابت سازنده بین واحدها برای افزایش سرعت انجام کار حل مسئله با مشارکت چند واحد، حتی اگر مسئولیت نهایی با یک نفر باشد تقسیم کامل وظایف بهگونهای که هر واحد فقط بر کار خودش تمرکز کند تقسیم کامل وظایف بهگونهای که هر واحد فقط بر کار خودش تمرکز کند اگر آموزش ضعیف باشد، طبق متن کتابچه چه پیامدی محتمل است؟(ضروری) پشتیبانی بینیاز میشود فروش افزایش مییابد استقرار سادهتر میشود کاربر راضی نمیماند اصل «امانتداری» در اوراش بیشتر ناظر بر چیست؟(ضروری) افزایش دقت در مستندسازی فرآیندهای داخلی بهینهسازی تعاملات برای افزایش رضایت مشتری پاسخگویی سریع و محترمانه به درخواستها حفظ و مراقبت از اطلاعات حساس مشتریان و سازمان در کتابچه، تأکید شده که «بهترین راهحل هم ممکن است شنیده نشود» اگر:(ضروری) ارتباط مؤثر و درست برقرار نشود گزارشها زیاد باشند مستندسازی انجام شود کار تیمی بالا باشد در بخش میانی بازار (جایگاه اوراش)، مخاطبان غالباً چه کسانی هستند؟(ضروری) حسابداران و مدیران مالی حرفهایتر کارشناسان فناوری اطلاعات فقط دانشجویان کاربران بدون دانش مالی کدام گزینه مهارت سخت سازمانی محسوب نمیشود؟(ضروری) تسلط بر فرآیندهای اجرایی و رویههای کاری سازمان اجرای صحیح وظایف فنی مطابق استانداردهای تعریفشده مدیریت حرفهای تماس یا مذاکره بر اساس تیپ رفتاری مخاطب توانایی استفاده دقیق از ابزارها و سیستمهای تخصصی واحد بر اساس چشمانداز و مأموریت اوراش، نگاه اوراش به «اعداد» چگونه تعریف میشود؟(ضروری) اعداد فقط برای گزارشگیری و رعایت الزامات قانونی استفاده میشوند. اعداد ابزاری برای کنترل کوتاهمدت عملکرد مالیاند. اعداد صرفاً دادههای خام برای ثبتهای حسابداری هستند. اعداد زبان تصمیمگیری هوشمندانه و پایهی آیندهسازی مدیران اقتصادی هستند. کدام گزینه مهارت نرم محسوب نمیشود؟(ضروری) تسلط بر یک ابزار تخصصی مالی یا نرمافزاری مدیریت لحن، زبان بدن و انتقال پیام توانایی همدلی و درک موقعیت مخاطب گوش دادن فعال و مدیریت گفتوگو در اوراش، احترام متقابل و درک نقشها چرا ارزش کلیدی است؟(ضروری) برای کاهش سوءتفاهم و افزایش هماهنگی برای افزایش رقابت برای حذف مسئولیتها برای کم کردن آموزش یکی از نشانههای مهارت ارتباطی بالا در سازمان چیست؟(ضروری) کوتاهکردن مکالمه برای صرفهجویی در زمان انتقال پیام بهگونهای که برای مخاطب قابل فهم، محترمانه و قابل اقدام باشد استفاده از واژگان تخصصی برای نشاندادن تسلط فردی پاسخ سریع، حتی اگر پیام بهطور کامل منتقل نشود شناخت تیپ رفتاری طرف مقابل در سازمان، بیشتر چه فایدهای دارد؟(ضروری) کاهش تعاملات سازمانی کاهش مسئولیت کاهش سوءتفاهم و بهبود همکاری ایجاد انگیزه در افراد در کتابچه، نقش فرد تازهوارد نسبت به OKR واحد چیست؟(ضروری) بخشی از OKR واحد خود خواهد بود فقط مدیران درگیرند برای شروع خیلی درگیر نیست فقط فروش درگیر است کدام گزینه جزو ارزشهای سازمانی اوراش نیست؟(ضروری) نتیجهمحوری بدون توجه به فرآیند و کیفیت پایبندی به اصول اخلاق حرفهای ریسکپذیری و نوآوری پایبندی به اصول اخلاق حرفهای کدام رفتار در روزهای ابتدایی کار، بیشترین آسیب را به رشد مهارتهای نرم وارد میکند؟(ضروری) مشاهده نحوه تعامل واحدها با یکدیگر قضاوت زودهنگام و ارائه راهحل قبل از درک کامل شرایط تلاش برای یادگیری فرهنگ نانوشته سازمان پرسیدن سؤالهای شفافساز از همکاران اگر آموزش مناسب و کافی به کاربران نرمافزار ارائه نشود، کدام واحد بیشترین فشار و درگیری عملیاتی را تجربه خواهد کرد؟(ضروری) منابع انسانی واحد فروش واحد تولید و توسعه واحد پشتیبانی کدام گزاره با نگاه اوراش به واحدها همخوانی دارد؟(ضروری) هر واحد مأموریت مستقل دارد و صرفاً بر خروجی تخصصی خود متمرکز است برخی واحدها ذاتاً نقش پشتیبان دارند و در موفقیت سازمان سهم کمتری ایفا میکنند هماهنگی بین واحدها زمانی مهم است که مستقیماً به فروش منجر شود هیچ واحدی بر دیگری برتری ندارد و اثر متقابل دارند جمله «سازمان را بفهمید، پیش از آنکه بخواهید آن را تغییر دهید» بیش از همه به تقویت کدام شایستگی حرفهای اشاره دارد؟(ضروری) تسلط بر ابزارها و رویههای اجرایی سازمان تصمیمگیری سریع مبتنی بر تجربه فردی تصمیمگیری سریع مبتنی بر تجربه فردی مشاهدهگری آگاهانه، شنیدن فعال و تحلیل زمینهای ارزش «ارتقاء سطح دانش مخاطب» یعنی؟(ضروری) کمک به رشد فهم و آگاهی مخاطبان و کاربران تمرکز بر آموزش کارکنان چاپ کتاب و مقاله افزایش مستندسازی مهارتهای نرم (Soft Skills) بیشتر مربوط به چیست؟(ضروری) مهارت کار با نرم افزار حسابداری مهارت برنامه نویسی کارکردن با نرم افزارهای مختلف نحوه تعامل، ارتباط، نگرش و رفتار حرفهای مهارتهای سخت (Hard Skills) چگونه تعریف میشوند؟(ضروری) تواناییهای تخصصی و قابل آموزش/سنجش مهارتهای ارتباطی ویژگیهای شخصیتی صرفاً تجربه زیسته «ریسکپذیری و نوآوری» در اوراش بیشتر به چه معناست؟(ضروری) حرکت سریعتر از رقبا، حتی اگر همه ابعاد تصمیم شفاف نباشد تغییر مداوم فرآیندها برای جلوگیری از ایستایی، بدون درگیر شدن با جزئیات اولویت دادن به ایدههای نو، حتی اگر با ساختار فعلی سازمان همخوان نباشد آزمودن راهکارهای جدید در چارچوب اصول حرفهای و با پذیرش مسئولیت نتایج اگر با یک فرد تیپ I (ارتباطمحور) فقط با لحن سرد و اصطلاحات سنگین صحبت کنید، چه اتفاقی محتمل است؟(ضروری) سریعتر تصمیم میگیرد ارتباط بهتر میشود احتمال از دست رفتن ارتباط و کاهش همراهی اعتماد بیشتر میشود در برخی ایام سال فشار کاری مشتریان/مخاطبان بیشتر میشود. این ایام معمولاً مربوط به چیست؟(ضروری) افزایش مراجعات عمومی بدون ارتباط با فرآیندهای مالی پایان دورههای مالی، بستن حسابها و تهیه گزارشهای قانونی و مالیاتی تغییرات فصلی بازار بدون اثر بر فرآیند حسابداری تعطیلات رسمی و کاهش ساعات کاری در کتابچه، سازمان اوراش به چه تشبیهی توصیف شده است؟(ضروری) یک تیم فوتبال یک ارکستر منسجم یک کارخانه مستقل یک جزیره جدا کدامیک از گزارههای زیر نادرست است و با نگاه اوراش به لباس فرم سازمانی همخوانی ندارد؟(ضروری) پوشش هماهنگ، حتی پیش از آغاز گفتگو، حس اعتماد و نظم سازمانی را منتقل میکند. استفاده از لباس فرم میتواند نشاندهنده تعلق سازمانی و احترام به برند باشد. لباس فرم، به ایجاد هویت یکپارچه و حرفهای در ذهن مخاطبان کمک میکند. لباس فرم صرفاً یک الزام اداری است و هیچ نقشی در تجربه برند یا برداشت مشتری ندارد. سه پرسش کلیدیِ شناخت محصول/مخاطب/جایگاه بازار، بیشتر برای تقویت کدام مورد است؟(ضروری) توسعه کدنویسی برنامه ریزی سازمانی تبلیغات کلیکی درک تصویر برند و رفتار حرفهای در تعاملات کدام نشانه بیشتر به تشخیص سریع تیپ رفتاری افراد در مدل DiSC کمک میکند؟(ضروری) محل تولد یا تحصیلات دانشگاهی رنگ لباس یا ظاهر فرد نحوه صحبت کردن، سرعت تصمیمگیری و تمرکز فرد بر نتیجه یا رابطه سن و سابقه کاری با توجه به بخشبندی بازار نرمافزارهای مالی در کتابچه اوراش، کدام گزینه «رقیب مستقیم اوراش» محسوب نمیشود؟(ضروری) الگوریتم پویا محک فرداد سپیدار سیستم کدام رفتار با رویکرد اوراش در دوره کاربینی همخوانی بیشتری دارد؟(ضروری) مقایسه مداوم با سازمانهای قبلی سکوت کامل و بیتفاوتی ارائه پیشنهاد تغییر از روز اول مشاهده دقیق، ثبت نکات و طرح پیشنهاد در زمان مناسب نقش واحد تولید و توسعه نرم افزار چیست؟(ضروری) تمرکز صرف بر کدنویسی بدون درگیری با مسائل کسبوکار پاسخگویی مستقیم به مشتریان و حل مسائل روزمره آنها توسعه مستمر سیستم بر اساس نیاز بازار، بازخورد واحدها و الزامات قانونی افزودن بیشترین تعداد قابلیت در کوتاهترین زمان ممکن در دوره کاربینی ۷ روزه، هدف اصلی چیست؟(ضروری) پاسخگویی کامل و مستقل آشنایی عمیق با فضای واقعی کار و مفاهیم پایه تغییر ساختار واحد ارزیابی نهایی حقوق و مزایا اوراش طبق کتابچه در کدام بخش بازار نرمافزارهای مالی جایگاه اصلی دارد؟(ضروری) بازار ساده و فروشگاهی بخش بالای بازار (ERPها) فقط پایین بازار بخش میانی بازار اگر با فرد ثباتطلب (S) تعامل دارید، کدام گزینه مناسبتر است؟(ضروری) توجه بیش از حد به جزییات توضیح مرحلهبهمرحله و ایجاد اطمینان همراه با شوخی و خنده ارائه سریع مطلب بدون مقدمه مفهوم «دژ» در هویت بصری و برند اوراش، بیش از هر چیز به چه معنا اشاره دارد؟(ضروری) استفاده صرف از نمادهای تاریخی و گرافیکی نمایش قدرت صرف نرمافزار در مقایسه با رقبا تأکید بر ساختارهای سخت و غیرقابل تغییر سازمانی ایجاد حس امنیت، ثبات و تصمیمگیری هوشمندانه برای ذینفعان مالی
